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就保险而言险种没有好坏，只看适合不适合

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转载来源:融360、卡宝宝、我爱卡、希财网时间：2018-01-08

本来是想对人寿的国寿福进行一个测评，但考虑避免误导或因为我的主观意识妨碍大家的选择，所以就不发出来了。

险种没有好坏，只看适合不适合，条款设置是否合理。人寿的产品一直中规中矩，比较保守，所有公司重疾观察期已经减少为90天，而人寿重疾观察期一如既往的180天，与大部分公司一样，有轻症，轻症20%基本保额，轻症赔付后豁免保费，但没有投保人轻症豁免，投保人重疾豁免，以及投保人夫妻双豁免，怎么说呢，做为老牌险企，经营稳定是众所周知的，但是险种创新上略显不足。

总体来说，国寿的险种还是不错的。有经济实力的可以买个放心，比较国字号老牌险企

任何销售型的企业在招聘销售人员时，如果是有底薪给出的底薪一般不高，因为销售人员的工资完全是来自于佣金或业绩奖金，过高的底薪会引发销售人员的惰性，我们想象一下，如果一个销售人员每个月什么事都不做就可以拿到3000元底薪，虽说不能发家致富，但维持生活也是可以的了，那他的销售动力就会不足，而企业招聘销售人员的目的，是希望通过销售人员把自己的产品卖出去，来提升公司的销售业绩，一个满足于底薪的销售人员很难指望他有很好的业绩。我之前服务的一家公司推出了无责任底薪，每月2000元，就引来很多应聘者，结果是3个月后业绩挂零，或者自动离职，或者被淘汰。最终结果是离开的人说这行不好做，企业白白支付了巨额的用工成本却完全没有达到预期的效果。最后是两败俱伤。

而事实上，保险公司并不是完全没有底薪，而是把无责任底薪转变为有责任底薪，按业绩完成的不同档次给予不同等级的底薪，你想拿得多，那你就要做得多，多劳多得少劳少得，当然不劳不得！这就是保险公司为什么还有那么多人愿意加入的原因。

在这里我也劝各位，如果要应聘销售岗位，那么就不要纠结于底薪，底薪再高，如果你没有完成销售业绩，任何公司都不会养一个不做事的人，如果你不能为企业带来利润，那么淘汰是早晚的事。换了是你做老板，你也不会愿意留用一个不能为你创造价值的员工吧，当然亲戚除外。

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