其他回答(共7条)

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  2022-03-04 15:13 车广侠 客户经理

  1、签署劳动合同的单位不同。

  正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

  派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

  2、建立劳动关系的单位不同。

  正式员工是劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工是劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

  扩展资料

  正式工指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

  参考资料：
  

  参考资料：

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  2022-03-04 15:10 辛培剐 客户经理

  派遣工和正式工的区别：

  1、劳动关系不同：

  派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，正式工则是用工单位。

  2、社保缴纳方不同

  派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的，正式工由单位缴纳。

  3、履行义务不同

  用工单位对派遣员工应当履行下列义务：

  （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

  （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

  （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  4、规定不同：

  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  5、定义不同

  派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。

  正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

  参考资料来源：百度百科——派遣工

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  2022-03-04 15:07 齐晓庆 客户经理

  现在很多单位都采取不能给编制的情况下通过劳务派遣的方式招工，一般劳务派遣的工资待遇和正式工的一样，不一样的地方应该就是劳务派遣人员一开始便办理社保和公积金，而正是在编人员的试用期过后才给办理
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  2022-03-04 15:04 齐敬甲 客户经理

  这样来说，劳务派遣工资待遇是按照全市最低标准来发。正式工该多少工资就多少。
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  2022-03-04 15:01 黄盈椿 客户经理

  劳务派遣工就是企业委托人力公司给招聘员工的，不过得与人力公司签合同，企业这样做是减少人力开支节约成本，待遇和企业自己招的没多大区别，不过得找一家信得过的人力外包公司，不知道你在哪个地区，湖北地区好的人力资源公司有很多。
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  2022-03-04 14:58 齐旺梅 客户经理

  不算编制内的正式工，但是也不能叫临时工。现在很多国企都喜欢用劳务遣这种用工形式。劳务派遣就是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司“派遣”到中行来工作，你们接受中行的实际管理，但是劳动合同关系却是和劳务派遣公司建立的。严格意义上说，你们是算劳务派遣公司的员工。
  待遇怎么样，要看你和谁比了，比正式员工当然是差很多，比一般的民营企业，那还是略微好一点，而且有五险一金。但是由于不算中行的正式员工，以后不会有晋升机会，而且工作若干年后，原来的劳务派遣公司就不会和你们再续签合同了，中行会再换一家劳务派遣公司来跟你们签，虽然你们还是在中行工作，但是在劳动关系上你们就算是和另一家公司重新签的合同了，这样一来，你们就永远达不到工作满十年的条件，永远不能签到无固定期限的长期合同。
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  2022-03-04 14:55 樊振清 客户经理

  工资差不多，但住房公积金 养老金就不到正式工的一半了，企业年金一分也没，过节的时候都是正式工发1000，劳务派遣500，就这样。我是中行湖南的劳务派遣工。