其他回答(共7条)

• 

  2022-03-03 14:54 龚子鸣 客户经理

  我对象就在邮政储蓄银行，可以概括2个字，银行中的垃圾中的垃圾！真的，你去了会后悔死！
• 

  2022-03-03 14:54 齐晓影 客户经理

  派遣员工与正式员工的区别如下：

  1、签合同的甲方和合同期限不同。

  1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

  2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

  2、解除劳动合同的方式不同。

  1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

  根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

  3、工资结算周期不同。

  1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。

  根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

  2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

• 

  2022-03-03 14:51 龚子龙 客户经理

  呵呵，这个问题让很多邮政储蓄银行的劳务工身份的人苦恼，我当时进的时候省行是这么说的，只要学历达到本科，工作两年以上，而且考过银行从业资格证就有机会转正，但是现在看来邮政储蓄银行不管是省行还是下级支行说话都不算数，我们是没办法了！！而且，现在的邮储银行贷款不好放、余额不增长、基金赔本、人心涣散，真不知道以后会怎样！！
• 

  2022-03-03 14:48 赵颐轩 客户经理

  我是济南的，虽然不是邮政银行的，但是在邮政工作，我不知道你现在的工作怎么样。首先说你去了后的待遇，就是工资就是不到一千，我说的是加上奖金，据说今年要涨工资不知道是真是假。是给你交五险，待遇就是说是劳务工，说白了就是临时工，我们在单位里都这么叫。而且在柜台每个月还有揽储任务，达不到要求的就要扣奖金，而且每个月也有任务，像是邮票啊，贺卡啊或是邮政上自己搞的东西你要尽量卖出去，要不然也要扣奖金。再说你想转正的问题，进到里面去像是进了等级分明的地方一样，邮政里面的正式工一般不会把临时工放在眼里的，除非你的关系很硬，而且你有本事有能的话这是说的不算的，主要还是看你的关系，如果给你介绍的人是这里局长什么的，那你的转正可能有希望，其他的不会管用。就这么说吧，我在的这里有的临时工为了转成聘用工，（分3个档次，临时工，聘用工，正式工）一次都花了2,3万呢，有的还没有转上，而且不是你想转就能转上的。像你说的一个月能有一千，要是你完不成任务就扣的不到一千了，很缺，所以你要想清楚。
• 

  2022-03-03 14:45 连亚玉 客户经理

  我是在医院工作的 家里人说银行干嘛 于是回来面试 培训 才发现是劳务公司的派遣工就是临时工 没意思 再说我觉得邮政工资奖金就哪样吧 你要有关系 愿意熬 能转正可以试试 个人觉得没意思
• 

  2022-03-03 14:42 黄盛林 客户经理

  劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣员工享受和正式员工同工同酬的待遇，也就是说原则上不会因为是劳务派遣工而比同样岗位的正式工待遇差。劳务派遣工不是临时工，谈不上转正，你的意思应该是把劳动合同关系转到钢铁公司，这个很难说，要根据大环境来，除非你老公的工作能力非常强才行。
• 

  2022-03-03 14:40 车广伟 客户经理

  邮政储蓄银行由营业员兼任，没有特别的区分。劳务派遣工与合同工的基本工资不同。广州邮政的正式工分为合同工、聘用工两种，基本工资按工龄、职业技能鉴定级别每年增加。劳务工与中介公司签订用工合同，没有工龄，永远按最低一级基本工资计算。
  如果你不是全日制大学生，又没有后台，奉劝你不要去当什么邮政劳务工，不然你铁定心理不平衡。因为你辛苦赚来的钱，连基本工资也不是同工同酬，而且就算有转正名额，你没有过硬的后台也。。。