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  2022-03-03 08:28 黄盛沛 客户经理

  现在在西部一家村镇银行工作。监管部门对我们家算是特别关注，不知道其他村镇银行怎么样，在19年4月前，我一周又四天要给银监，人行，发起行，金融办报送工作动态。虽然在村镇银行工作，但是并不看好村镇银行的发展，原因有以下几点。
  一、员工素质比不上国有银行，大型商业银行。村镇银行员工业务素质真的不行，我自己也是，在机关工作的每个部室一个人，在上班前没有经过系统的培训，直接上岗，业务素质可想而知，面对报表，材料这些都是自己打电话询问别家行社的相关业务人员，他们也很乐意解答，但是频繁的问，人家也会不耐烦。
  二、内部勾心斗角，村镇银行统共也就20几个人，但是就是在这样的小团体里分出几个小团体，小团体里又分出更小的团体。新人一进来如果很快的打入他们的小团体，那么恭喜你，你有人罩了，如果运气再好点，被领导赏识，你转正后上机关工作，全行为你欢呼。反之则是抢了别人的位置，巴结领导，调上机关，人人看你不顺眼。前两年一个员工看不惯新来的副行长和一个刚调上机关的财务，然后联合外省的同学，对那两个人进行无理投诉，后面调查结果出来了，那个陷害人的同事依然好好的，没有被处罚，其中被陷害的财务已经被家里人动用关系调到更大的商业银行工作去了。
  三、不想说领导不行的，但是还是说一下吧。毕竟领导是领头人，决策者。领导好高骛远，制定的存款任务不切实际，一天开会，工作无法开展，一天工作时间就那么点，一开会少则一个半小时，多则一下午或一早上就没了，但是监管部门才不管你们有没有时间，没有在规定时间内报送报表，材料，人家分分钟扣分，通报，罚款。
  四、业务限制，目前我们俩还没有发行银联卡，用的是传统的存折和存单。这就造成了客户愿意到你这儿来贷款，也不愿到你这儿来开户，因为不方便，不能绑定第三方支付渠道，现在谁不是绑定支付宝，微信的，存折就是不行。而且现在主要业务就是存取款业务，中间业务比较少，像手续费收入这些真的少的可怜。
  五、客户对村镇银行的误解，在客户的认知里，村镇银行就是私人银行，担心存款不安全。即使村镇银行的存款利率比商业银行高，人家就是不愿把钱存到村镇银行。
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  2022-03-03 08:25 齐智善 客户经理

  1、富民村镇银行工资待遇如何？
  村镇银行的薪资待遇就当地的情况来说，
  还是比较好的，离家近并且工作稳定，
  富民村镇银行由浙江温州鹿城农村商业银行发起和控股，
  待遇还是不错的
  2、村镇银行待遇和五大行相比怎么样呢
  相差不是一丢丢。
  村镇银行待遇比较老火，主要看几点，
  1、村镇银行多是由商业银行所发起，社会民间资金介入。所以导致熟人有关系的人太多。
  2、村镇银行受到规模的限制贷款的发放。
  3，村镇银行知道的老百姓太少，拉存款很老火。我们这里的待遇大约在2500-3000元左右吧。
  3、你认为农村信用社和村镇银行的待遇和发展前景哪个更好？
  农村信用社和村镇银行同属银行业农村中小金融机构一类，很多村镇银行都是由农村信用社作为发起行成立的。就个人的亲身经历来说，村镇银行的待遇和前景要比农村信用社强好多倍。
  
  第一，先来谈一下大家最关心的工资待遇和福利待遇方面。村镇银行近两年普通员工的平均年薪已经突破15万元，月薪突破1万2千元，这里只是个平均数，不是人人都能达到的数额，再就是只是员工的平均工资，不算领导的，并且逢年过节和季度福利挺丰富的；农村信用社在我们当地，普通员工平均工资月薪两三千，年薪也就三万多，福利取消了，今年中秋节什么都没发。
  
  第二，发展前景方面，长江后浪推前浪。农村信用社属于老银行了，成立时间长、弊端比较多，不良资产积压非常严重，严重制约了单位的发展，而且员工数量庞大，年轻人进去短时间内很难有什么发展前景；村镇银行在国内存在时间只有短短的十一年，新银行非常有朝气，员工都是非常年轻有为的高学历人才，人人能够以积极向上的饱满热情投入到工作中去。
  
  第三，并不是说村镇银行一定缺点都没有。村镇银行号称是银行业改革最彻底的机构，无非就是无家底，从零开始，一切都靠员工拼了全家人的命拉存款，在最短时间内快速积聚资本，然后通过贷款赚取利息差。农村信用社多少年了都靠自然揽存生存，只是近几年被村镇银行压的不行了，才开始有任务，一人一月30万还几乎都完不成。
  
  如果是你，你愿意去一个月月存款任务2000万但是月薪过万的村镇银行，还是去一个没有存款任务但是一月发两三千工资的农村信用社？反正我个人还是愿意去一个没有存款任务的银行工作，收入和任务是成正比的，没有付出就没有回报，这种任务可不是一般人能够玩的转的。
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  2022-03-03 08:22 黄盛波 客户经理

  村镇银行是股份制银行，是主要服务于县，乡镇一级的金融机构。目前村镇银行的发展势头还是不错的，在体量上虽然比不上国有四大银行，但也有其特色，在村镇银行工作的发展前景是可以的，有很大的发展空间，在工资待遇方面比不上农村信用社，但比邮政储蓄银行要好一些，关键是个人能力，如果做信贷员业务量大的话待遇还是可以的，坐柜台的工资相对低一些。
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  2022-03-03 08:16 齐晓威 客户经理

  1．一般入选汇丰管培生，只要在适用期不犯大错。基本都能转正，而且岗位不同薪资待遇不同。汇丰由于有严格的薪资保密制度，所以不好说待遇，但可以给你个最基本标杆，比当地公检法基本薪金高2K-3K,假如获得高管职位，可能还会更高点。
  2．村镇银行管培生毕竟起点比一般职员高，看你选择哪个村镇银行什么样的职位，做的好或者是有充分理由说服管理层，你当然可以在汇丰村镇银行四处流动，假如能力非常突出，交际甚广，你也有可能会去汇丰大厦（上海）哦，还是要看个人能力。
  3．假如你签约员工合同了，实习期一般是6个月。合同签约期限一般分阶段的1年，3年，永久。假如你是利用暑假去锻炼自己的实习生，不是签约员工，当然会有时间限制。
  4．金融知识+个人应变+语言能力
  5．实行签约合同制。
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  2022-03-03 08:13 齐晓强 客户经理

  先在XX行，为了进城跳到村镇银行的，现在那个后悔啊。。。给你们一些参考的话吧。
  相对四大银行和农商行等待遇低（工资一般；奖金低得出奇，别听面试的给你乱说，到时你才晓得奖金考核花样百出；工作量大，这里单说工作量；压力看在哪个岗位，业务部门最大，连所谓的假期都是跟你业务挂钩的。）
  进入XX工作时，对员工进行了一系列的系统培训，而进入村镇银行时，什么系统培训啊专业学习啊，请无视吧，基本就是让老员工带你。
  再说体质，当你签合同的时候就会发现其不过是个独资小银行，实际跟个私人贷款公司差不多吧，你要是有这个能力，直接到贷款公司上班吧，待遇都比村镇银行好得多。
  实在没去处，就像楼上说的，去这里锻炼吧，然后自己体会他们宣传的“外资银行”吧。
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  2022-03-03 08:10 黄盛权 客户经理

  待遇不错，还是比较有前途的。

  银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。

  很多应届生都投递银行管培岗，管培岗也成了银行校招中最受学生追捧的岗位。但是，也有人说去银行做的都是基础性的工作，并不利于应届生快速成长。

  介绍

  银行管培生和其他的行业的管培训计划相差无几，入职后也是首先要经过系统的培训的，然后轮岗，再到最后定岗。

  在此基础上，由于银行这个行业本身对于求职者专业知识方面的特殊要求，同时银行业发展至今已经相当成熟，管培生成长路径一般是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。
  

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  2022-03-03 08:07 贾麒麟 客户经理

  没有待遇的，银行管理培训生没有要求是一定是应届毕业生，但应届毕业生占多数。
  管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
  管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。