其他回答(共4条)

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  2022-03-02 14:49 黄益江 客户经理

  文员一般工资就是你上面写的这样了，一般公司有个餐补，大概200块，绩效话一般超额完成才有，然后过节费不是每个月都有过节费的，交完社保，差不多1900吧。
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  2022-03-02 14:46 齐晓强 客户经理

  偶是招行的，那个转正的机会确实有，但是也很难，因为要求考量的数据非常非常多，同时招行非常注重客户的满意度，你要始终微笑服务，优秀的表现能力，高效率的工作态度，可是这些说来简单实际好难哦，还有那些业务知识，要背死的，压力很大，不过既然有机会就试试咯。在能力方面肯定是个锻炼的！那个工资不好说，都是密薪的，搞不懂每个人拿多少，反正除了培训期，其他都不一样，转正以后会好很多，祝你好运！
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  2022-03-02 14:40 龚崇松 客户经理

  银行的文员岗属于广义后台管理岗位，相比前台岗位压力肯定要小。你有2年工作经验，应该压力不大。
  招行这几年的发展还是挺快的，属于比较突出的几家商业银行。至于转正的问题没法给出准信，不过同工同酬是大趋势，过个二三年转正还是很有希望的。我们这劳务派遣的待遇也要好过一般单位，银行的福利待遇还是很好的。最靠谱的就是找个你们当地的招行员工问问，祝顺利！关键是公司的环境、工作性质你是否感兴趣，是否喜欢。
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  2022-03-02 14:37 樊振清 客户经理

  就是我们常说的劳务派遣，是中介公司和银行签订的合同关系，中介派遣公司派人到银行工作。
  银行把工资付给中介公司，中介公司负责劳务派遣人员的工资。
  说的在细一些就是，你和银行在工资和工龄上没有关系。就算银行不用你，也是中介公司出面的。和银行无关，这样的好处就是解决了临时工问题，还有不在编制内人员的问题。
  有的薪酬相差无几，因为这个中介劳务派遣公司可能就是银行成立的。就是为了解决临时工问题才想出来的。差距太大的，也没有人愿意去 。 派遣员工是银行委托第三方招聘的，比如人力资源公司，劳务中介，薪酬和福利相对低一点，对员工的学历方面要求也没那么高，正式员工对学历方面要求都很高的，但随着经验的积累，可以参加每年银行的考试，转正的机会还是有的，需要看自己的。努力的鸟儿永远有食吃 。 总的来说就是相当于实习生与正式员工的关系，待遇相对来说差一点，不过差别不大，可以放心的去做。现在大部分的中介公司，都是银行自己成立，所以呢待遇也越来越好，与正式员工之间的差距也越来越小，但最重要的是，要自己好好的努力工作。 人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。 派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行。 但是每个公司单位都有自己不同的机制， 以上仅供参考