其他回答(共7条)

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  2022-03-02 12:42 齐敬磊 客户经理

  合同工一般是指劳务派遣性质，工资什么的是劳务派遣公司发放，人事关系属于劳务派遣公司。正式工就是和银行签约，就是银行的人。劳务派遣工也是能够转正的。

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  2022-03-02 12:39 米大丽 客户经理

  合同工永远是同工不同酬的，付出在多都低薪
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  2022-03-02 12:36 龚富贵 客户经理

  企业编制人员：事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
  合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
  
  临时工：是暂时在单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼．最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间。1、临时招聘的工人，与正式工相对。2、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
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  2022-03-02 12:33 黄益民 客户经理

  临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。

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  2022-03-02 12:30 黄盛昌 客户经理

  所谓的临时工，是指在某一阶段为完成一定的任务而招录的。也有的单位会把临时工当成长期的临时工，但在待遇上与正式员工有较大的区别。编外员工是没有编制的（事业单位和机关都有人员编制的限定），但由于工作的需要，单位会使用编制外的员工，也是通过正常招聘，会缴纳社会保险，待遇基本和正式工一致。
  但临时工就不享受缴纳社保及节日福利的待遇了。编制外的人更容易入编的问题，要看当地编制及工作的需求而定，相对来讲，毕竟熟悉自己的部门业务，但必须经过公开招聘。
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  2022-03-02 12:27 辛培刚 客户经理

  不一样！
  编制:合同工属于招聘性质的。
  合同工（编制外）：所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。
  编制内和编制外工资发放形式：
  编制内的是财政拨款，该有的全有，工资，奖金，假期工资，五险一金。
  编制外老师的工资，是校长从学校各种费用里省出来，所以编制外老师只有工资，其他没有的。
  举例说明：
  太原这边教育局还严格控制编制的，编外人员的花名册都不会出现在学校的教师花名册，还有排课表中。感觉都不是临时工，而是地下工作者。
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  2022-03-02 12:23 梅金荣 客户经理

  工商银行一般都有大概三类合同编制人员。
  一、临时编制工。类似文秘，后台系统工作人员。
  二、临时合同工。属于高级临时工，工期最长不超过10年，一般会被辞退（因为国家规定10年临时工必须转正）。
  三、正式合同工。正式工其实就是铁饭碗，很难被辞退，有工会强力支持，如果是还是党员，时间长了可能还会被提拔。