其他回答(共7条)

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  2022-02-03 20:43 齐文玲 客户经理

  岗位要求：
  

  为来手机卖场或手机店的顾客办理手机分期业务；

  销售代表驻店，无须外出跑业务，工作地点就近分配；
  

  工作时间与卖场同步，周休一天，轮休制。

  任职资格:

  1.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力和沟通技巧，具有亲和力；

  2.具有一定的市场分析能力和良好的客户服务意识；

  3.有责任心能够承受较大的工作压力；

  4.具有团队精神，勇于挑战高薪。

  福利待遇：

  1.无责任底薪+高提成+极少出差+高温补助+话补，长春月均工资5000左右，如果能力可以还可以更高；

  2.保险：转正后享受五险一金、商业保险，入职满一年享受补充医疗保险；

  3.假期：享受国家规定的法定假期，每年不低于10天的带薪年假；

  4.专项福利：结婚礼金、生育礼金、慰问礼金；

  5.其他福利：年度体检、过节费、团队建设费；

  6.一经录用即签订用工合同，提供带薪的岗前培训；入职后培训：提供专业的培训体系和学习机会。
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  2022-02-03 20:40 龚小英 客户经理

  就是钱不够也能买手机，分期给钱
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  2022-02-03 20:37 齐明杰 客户经理

  我之前是做手机分期的，每个月要完成十个分期单，才能拿到保底工资！工作比较轻松！每天在手机店里呆着！不过要和手机店的导购员搞好关系！否则，月底完成不了任务连工资都拿不了多少！
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  2022-02-03 20:34 齐晓宇 客户经理

  做一个好的手机业务员要了解所管业务范围之内的机型的型号，性能和功能等等。
  手机业务员主要工作：
  1,开发手机销售渠道，对已有的渠道进行维护。
  2,渠道管理，促销人员的管理，销售政策的制定，促销活动的制定及实施等工作。
  3,信息反馈，渠道信息，终端用户信息等分析。
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  2022-02-03 20:28 赵飞虎 客户经理

  和一般的业务员一样的，只不过货款变成分期支付了。
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  2022-02-03 20:25 齐晓天 客户经理

  1、vivo手机业务员主要是店面形象打造，反正一切能使你负责的区域销量搞上去的事你都可以做。

  2、步步高VIVO手机业务员，工资收入多少。像这种销售类，业务员的工资，都是底薪加提成的。再一个就是要看，你所在的区域销量怎么样。还有工作计划，部署到位。都会提高业绩。

  3、同一个区域。一个人做挣钱，一个人做不挣钱。这就属于人的问题。工资无上限，就看你能力。

  发展历程:

  1、如果回到两年前，中国手机市场还是苹果、三星的天下，小米的互联网思维被封为圣经般在国产手机厂商中传颂，千元机市场更是掀起一场场腥风血雨，价格战和眼球战此起彼伏。然而两年后的中国手机市场演变成另一番景象，中华酷联已解体，苹果销量下滑，三星爆炸事件“自残”，相对的OPPO、vivo却力压华为强势崛起。

  2、vivo的战略就是，把消费者需求可以分成两大方面：一个是负向需求，另一个是正向需求。所谓负向需求，就是用户在使用手机的过程中所感知到的不满意的地方，比如慢、卡、顿、续航等痛点，vivo会针对这些用户不满意的因素，前期花工夫去解决；正向需求，指的则是对消费者的洞察，在怎样的应用场景使用什么样的功能会比较多？比如随着手机拍照使用的频率逐渐增多，会发现热爱拍照的人前置摄像头使用的频率更高。

  3、vivo是从x7这款产品开始把前置摄像头像素高于后置摄像头，当时采用的是后置1300W PDAF+前置 1600W FF，如今最新发布的x9已经把前置摄像头升级为双摄2000w。
  
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  2022-02-03 20:22 黄盛木 客户经理

  为客户办理手机分期业务

  手机分期业务员和一般的业务员一样的，只不过货款变成分期支付了。
  

  2011年起，随着信贷的持续紧缩，分到汽车分期头上的额度更是少的可怜，大大小小的经销商已然是饥不择食，合作的银行从一两家到后来只要谁有额度，统统都签合作协议。当生存、业绩的压力增大时，对风险的敏感度便直线下降，这是理所当然并且我十分理解的。基于对此类合作模式的熟捻，罗列出了汽车经销商参与汽车销售分期业务的风险点，并简要的介绍了防范此类风险的措施：