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  2021-12-30 14:23 米增强 客户经理

  您好，融大教育，银行招聘考试培训专家，为您服务！
  一般是150到200分钟，200多道题，平均30到50 秒一道题，如您还有其它问题，您可以关注我们融大教育的官方网站，上面有最新的银行招聘考试动态和考试真题。
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  2021-12-30 14:20 黄睿刚 客户经理

  先说怎么理解银行招聘的核心思想
  很简单的就是：“换位思考”。你要站在银行的角度，去思考整个的流程，每一个步骤，每一个环节都是这样。如果你想明白了，很多事情该怎么做你也就明白了。记住这个思想贯穿始终。
  首先咱们先看银行的网申。每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起也就是5万人左右，但是你知道报考的人有多少？100万人次！是人次不是人数，因为存在一个人报多家银行的情况，这个比例也非常可怕了。竞争很激烈同时这对银行来说也是喜忧参半，人少了愁人多了也愁。因为招聘也是需要钱的啊！
  银行每年招聘都是有预算的，所以不可能放开了可劲儿招聘，需要有限制条件。当然了这个环节开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也要是先保证优秀的匹配的人才、量要充足，然后再进行筛选。核心的原则就是先保量再保质。所以你看到银行招聘的条件并不是那么严格，但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，造成这个情况的原因就在这就是这些人就是银行这个阶段要的“量”。所以记住一句话符合标准并不等于能通过。
  接下来就说一下在筛选的两个环节。因为报名的人太多，实际操作整个招聘的人员又不是很充足，所以筛选环节分为两步：第一步是计算机筛选。当然整个计算机还达不到AI的水平，也就能筛选一个关键词。但是这个是最要命的，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点你要仔细研读公告学校、专业、英语水平、身高、等等。总之公告上这些硬性标准是绝对要注意的。
  这里再插一句一定要仔细看公告，这一点非常重要！我每年高峰期会遇到一堆不看公告到处问瞎问的学生，要是以这个状态我觉得考银行是没啥希望的。以现在大学生自学、自己筛选信息的能力之低还不到拼天赋的时候。
  网申中客观的信息筛选之后，就是人工筛选。虽然计算机帮助解决了一部分筛选工作，但是剩下的量依旧很大。既然是人工筛选，所以难免会有主观因素在，这阶段核心的理论就是“以貌取人”“浮动标准”！什么意思呢？那么多简历没时间一个个仔细看，首先看的自然是你的照片，长得丑就可能不要了。所以切记在银行网申之前，一定要舍得花钱去一个好的照相馆拍一张美美的证件照。颜值在某种程度上决定着银行有木有兴趣了解你的才华和思想而之后的才华和思想决定了银行会不会一票否决你的颜值。银行终归是个服务行业，形象也是很重要的，各位且行且珍惜。
  在基本情况之后，就是很多主观的开放性内容获奖情况、实习、自我评价、职业规划等等。这些内容上面就会有一句话描述，然后一空白的地方让你自己填。这里面还有很多需要注意的，比如你获奖的价值的直观体现（例如全校的1%班级只有两个等等），在一些主观问题上不要从网上抄，要根据自己的情况改写是不是自己写的一看就看出来了。需要注意的细节非常多，搞不好看你不顺眼你就被刷掉了。这个阶段综合通过率是35%左右。
  接下来说笔试
  笔试环节自然通过率是50%笔试考9大科目EPI、英语、经济、金融、会计、市场营销、管理学、计算机、法律、银行常识等等。
  这里面重点讲讲三个很多学生学习的时候的误区很多人最终没考上银行本质上不是能力不够而是方向不对。
  首先从大块上分银行考试的笔试分为四个部分：性格测试、英语、EPI、综合知识。
  性格测试没啥好讲的，这东西可以准备的效果并不好顺其自然就好。
  然后说英语。英语一方面需要注重平时的积累，但是银行考试中的英语还是有一定的技巧的，首先他的考试难度是介于四六级之间的难度，之前也用过托业的水平，去年开始有启用了新的英语测评标准，这一点由于内部的原因我就不方便透露了，具体的整体的趋势是考察中更注重常用实际应用的能力。
  然后说EPIEPI与行测有什么区别呢?
  - 首先出题机构不同
  EPI是ATA负责出题；行测是中国心理学会测验专业委员会中国教育学会统计测量分会。
  - 然后是题目来源不同
  近五年的银行考试只能提中没有出现过公务员考试真题。
  - 还有就是考题不稳定
  EPI近五年考试不太稳定需要专业老师指导但是公务员的行测考情很稳定可以自己依靠网络资料学习。
  - 最后就是目的不同
  EPI是给银行国企以及一些大型企业选拔人才的测评项目行测是国家公职人员选拔所用的科目。
  用人的标准的要求明显有很大差别！！
  大部分银行是两轮面试第一次无领导第二次半结构。为什么这么安排考察更全面是一方面另一方面我一开始讲过了成本啊亲。无领导小组讨论号称刷人利器表现不好的时候一个组一个都不要同样的时间内半结构面一个无领导十几个省时间高效率。
  再到半结构里面最核心的就是你网申的简历内容所以有的人为了过网申什么都敢写然后到面试了来找我老师能不能帮我过面试多少钱都行对不起做不到你要知道金融行业尤其是银行诚信的重要性。所以注意在银行招聘中各个环节个人经历的一致性。
  其实掌握的核心的内在规律，银行考试并没有那么难，方向对了努力才会有价值
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  2021-12-30 14:17 黄益波 客户经理

  在备考银行之前，掌握正确的方法是很重要的。

  一、考前备考

  首先要了解的是，银行招聘的笔试内容都是什么。

  银行笔试并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致可分为四大类：EPI、综合知识类、英语类、性格测试类。

  EPI考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。复习要点：熟悉题型，多做多练，有意识地训练逻辑思维能力，掌握答题技巧。

  综合知识考题题型：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。复习要点：经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。经济金融类考生还应了解当下时政热点，并结合专业知识进行梳理运用。

  英语考题题型：各个银行英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大。答题要点：以高频词汇和语法为主，选择一个适合自己的高效学习方法，才会在短时内有质的变化。

  性格测试考题题型：一般不计入笔试总分，但会根据测试判断考生是否适合从事银行工作。答题要点：在安静的环境下放松心情，真实答题，切忌过火，以免让面试官认为你是不诚笃的人。

  在备考时间划分上，可以分为这样三个阶段：

  • 第一阶段：基础学习阶段。建议可以买些的备考书籍或网课，进行系统性的复习，例如课观《银行招聘考试一本通》中便有对于不同的题型掌握相应的解题技巧；英语科目注重平时多积累，特别是金融领域相关的词汇，一定要做好笔记，银行英语难度与四级相当；

  • 第二阶段：重难点突破阶段。根据自身实际情况，找到自己备考的薄弱环节，进行有针对性的复习，结合着题目加强理解和记忆。

  • 第三阶段：考前冲刺阶段。进行整套试卷的模考体验，把握好做题时间，同时利用相应的做题技巧，提高做题的正确率，针对出现的错题要及时进行整理和归纳，思考出错的原因，并加以改正，这样才能起到事半功倍的效果！

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  2021-12-30 14:14 赵首永 客户经理

  银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：

  (1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
  

  (2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
  

  (3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
  

  (4)综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
  

  (5)性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。
  

  扩展资料：

  与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。

  银行校园招聘主要集中在中、农、工、建、交五大国有银行及其他股份制商业银行，其招聘对象主要是各高校应届生毕业生。考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。

  参考资料：

  
  

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  2021-12-30 14:11 齐晓峰 客户经理

  真正了解银行招聘考试考什么，有针对性的备考其实不难的！各大商业银行笔试内容基本包括：通用素质能力测试（EPI）、综合能力测试、英语、专业加试、性格测试、认知能力测试等。每个银行考试内容侧重点各有不同，但基本都在上述各考试范围内。
  通用素质能力测试（Employability Profile Inventory，简称EPI）考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。一般分为七大模块：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、知觉速度、工作记忆
  各大银行（包括江苏农村商业银行）必考模块为：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析。
  东吴教育银行招聘考试培训课程EPI部分课程是全国唯一一家在授课时所讲解题技巧及例题均使用银行校招考试类原题的培训机构，一通百通，可以帮助帮助考生快速提高EPI做题效率及正确率。
  （1）言语理解——考察个体对书面文字的理解、表达和运用能力，对管理、法律、研究、销售和行政类岗位非常重要。言语理解题型包括：逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病修改等。
  （2）逻辑推理——考察个体根据事实或规律等进行推理，及对复杂图形、空间的处理转换能力，对计算机编程 、电子、技术、工程类岗位非常重要。逻辑推理主要题型包括：图形推理、类比推理、演绎推理、智力推理、数字推理等。常考题型为：图形推理、数字推理、演绎推理。
  （3）数字运算——考察个体对基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力，对管理、财务、工程、研究、销售和行政类岗位非常重要。数字运算分为：行程问题、工程问题、浓度问题、植树问题、利润问题、比例问题、几何问题、容斥问题、概率问题、鸡笼问题、牛吃草问题、排列组合问题、年龄问题等等。
  （4）思维策略——考查个体在解决问题时思维的发散程度及提出多重方案的能力，对销售、研究、管理类岗位非常重要。思维策略题目和数字运算题型差不多，但主要是考察学生通过发散性思维来解答问题。
  （5）资料分析——考查个体对复杂书面材料或图表数据进行分析、判断和综合处理能力，对管理、研究、技术和行政类岗位非常重要。资料分析分为文字型资料分析、图形型资料分析、图表型资料分析、混合型资料分析等等。
  二、综合能力测试
  题型介绍：银行校园招聘综合能力测试题型一般为单项选择题和多项选择题，判断题一般考的比较少。
  考试内容：在银行招聘考试中每个银行综合能力测试部分考试内容各有不同，但是大部分考试内容包括以下部分：时政、招聘银行常识、金融（金融学和商业银行）、经济学、会计（包括财务管理）、法律、管理学（含市场营销）、计算机网络常识、常识判断等等。
  1）时事政治—本模块是每年每个银行校园招聘中必考的，东吴教育在每个银行考前会整理近半年比较重要的时政资料，获取考前时政补充资料。（东吴教育的时政补充资料每年每个银行一般能命中3-8道原题）。
  2） 法律—法律知识也是每年必考题型，在银行招聘考试中，法律一般会考3-5题。主要考点为：《民法》《公司法》《商业银行法》《合同法》《刑法》等考的比较多。
  3）招聘银行常识-就是关于招聘银行的相关介绍、银行时政新闻及银行业务知识；每个银行的业务知识不同，也会考银行一年来发生的重大新闻热点事件，。（东吴教育银行常识补充资料每年每个银行至少能命中5-10道原题）。
  4）金融基础知识-银行属于金融系统，这部分是每年考察的重点也是本教材的重点；考试内容为金融学（货币银行学）、商业银行业务与经营等等。
  5）经济学-分为微观经济学和宏观经济学。这部分也是每年考察的重点，往年有主观题的时候宏观经济学占的分值非常高。在近几年银行校园招聘考试中，纯经济学的知识点也考察的非常多，有一般会有15-20题左右，这里面的所有考试题目东吴教育老师在上课时都会重点讲到。
  6）财务会计---财务会计在每年银行校园招聘考试中考察内容比较少，部分银行甚至不考察会计内容，如果考财务会计所占题量不会超过10题。
  7）计算机网络常识---考试内容一般不会涉及太深的计算机专业知识，会考到计算机软硬件常识、电子商务知识及计算机辅助电子设备知识。每个银行招聘考试计算机知识考的题量不同，一般为3-5题，都为常识题。
  8）管理学（含市场营销）---非每年各大银行校园招聘考试重点，即使考到最多5-10题，考察的知识点也比较简单。
  9）常识判断---这部分内容大部分银行都不会涉及，近几年银行校园招聘中，中国银行、交通银行、农业银行在2018年校园招聘会考到（约考10-20题）。
  三、 英语
  一般银行校园招聘考试英语部分各个银行的限定难度不一，而且同一银行招聘不同岗位要求的英语水平也不同（一般是涉及外汇及英语专业的岗位要求英语水平比较高），这根据具体银行所涉及的主要业务方向和业务岗位需求有关。一般岗位要求是四、六级或托业的水平，考试目的在于实际工作的运用能力，而如果是涉外岗位一般是要求是托福、雅思相应水平或专业四、八级的水平。
  题型一般包括：完整句子（单项选择题）、阅读理解、完形填空等。
  1） 完成句子（单项选择题）涉及到一些语法，句子结构，词语辨义，时态，代词用法。
  2）阅读理解---银行校园招聘考试中常出现与经济相关的词汇或是文章，以及商务电子邮件、广告体裁；基本为通知、信函、广告、新闻等。每篇文章至少2-5个问题。主要考点为：主旨题、细节题、推断题、态度题、猜词题等。
  四、性格测试及认知能力测试
  在银行校园招聘考试中，除了重点考察英语、EPI、综合能力测试以外，在机考的开头或会结尾还会附带考察性格测试或者认知能力测试。
  1）性格测试：考察内容一般为Saville ConsultingWave；Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评）是由世界著名的测评内容提供商Saville Consulting UK Ltd.研发的个性测评产品，可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。
  需要注意的是：性格测试部分一般不算分，但是会提交每个人的性格测试报告给招聘单位，供招聘单位参考。
  2）认知能力测试：一般考试内容为空间感知及记忆能力测试、粗加工、细加工以及动态追踪记忆这四个维度，东吴教育预测部分银行在2020年银行校园招聘考试中认知能力测试会增加空间记忆容量、知觉加工、多任务处理及注意力反应这四个维度。考试时间为20分钟。认知能力测试在近两年校园招聘中招商银行、中国银行、江苏农商行、江苏银行、南京银行等银行每年都会考到！
  需要注意的是：认知能力测试如果在校园招聘考试中出现是算分的，一般是算10分。东吴教育独家开发与正式考试一模一样的认知能力实训系统给学员实操，直接帮忙学员提高5-8分。
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  2021-12-30 14:08 符翠红 客户经理

  2020年银行春招在火热进行中，那银行春招的流程到底是怎么样的呢？与秋招流程差别大吗？下面小编就带大家一起来揭秘银行春招流程到底是怎么样的！
  银行春招的一般流程是：发布公告——网申——宣讲会——笔试——面试——体检——签约。
  1、发布公告：一般来说，每年的2月份银行会在自己的官网发布校园招聘公告，这意味着银行一年一度的春招正式拉开帷幕，春招公告中会有该银行此次招聘的岗位、招聘条件、网申入口、报名时间以及注意事项等，需要考生认真阅读。
  2、网申：公告发布后，有报考意向的考生需要进行网申，也就是在线填写网申报名表，进行岗位投递。大家都知道网申是进入银行的第一步，其重要程度不言而喻，所以考生掌握一定的网申技巧。
  3、宣讲会:在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。不同于秋招，春招期间银行出于时间和成本考虑是很少举办宣讲会的，就目前的情况看，只有宁波银行举办了线上的宣讲会，这也是春招和秋招在招聘流程上最大的区别。
  4、笔试：银行笔试主要是考察EPI、综合知识、英语和性格测评，不同银行考察的题型和侧重点都不同，关于2020年银行春招笔试的内容考生可以参考2020年银行秋招时笔试的考察方向。
  5、面试：笔试结束后银行会对通过笔试的考生组织面试考试，面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。
  6、体检：面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检；如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。一般情况下，只要考生身体没有重大疾病，体检都是可以通过的。
  7、签约：体检结束后，不同分行会根据自己的情况在3天～1个月不等的时间后发出签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。
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  2021-12-30 14:05 齐晓字 客户经理

  阜新银行往年笔试题型参考：
  第一部分，数字推理，第二部分图形推理；第三部分，推理计算；第四部分，计算（上千、上万那种大数计算不过很简单看尾数就好了）；第五部分，九格宫（sudoku）+N多个数字数出某个数字组合有多少个，比如在N多数字中数出52这个数有多少个；第六部分，文字逻辑推理；最后，一道简答题，我考的是你作为一名管理者去一个新城市和一个成熟公司的抢市场份额应该从哪方面考虑。
  大体上是这些，阜新银行复习方面要多看看 笔试资料