其他回答(共7条)

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  2021-12-23 20:38 黄皖生 客户经理

  到离职前都没有给你缴纳，基本就不会再给你缴纳三月的社保了。
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  2021-12-23 20:33 龚富贵 客户经理

  中断么就中断。。。除非你等退休而且年限不够。否则没什么大碍。反正退休是看累计缴费年限的。至于是连续还是当中断过的都不是太妨碍
  但是你是在介意。你就要求单位去帮你补缴呀
  就是四月份帮你办理社保的时候补缴一个月。三月算补缴。。四月正常缴纳。
  不过要看你单位后不厚道了
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  2021-12-23 20:29 赵飞虹 客户经理

  在正常情况下，在职的时候应该由公司为你交公司应缴的那部分保险，你离职后你的公司就不再承担缴纳保险，档案和一些人事资料会由公司或个人转业到其他人事部门，比如当地社保或人才市场具体档案去了哪里询问下公司人事就行了。至于您所说的15日之前，我记得社保缴纳都是每个月15号之前才办理社保业务，15号之后就不办理了。也许是我们这里15号之前，而您所在的地方是15号之后。具体您可以咨询下当地的社保机构。也许每个地方都不一样。
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  2021-12-23 20:26 赵风茹 客户经理

  按规定是该要缴纳的。如果公司没给你交也有理由给你解释的，因为社会保险法规定：自员工入职之日起30日内必须为员工办理缴纳社保手续。单位4.12日前为你办理了缴纳社保手续都不算违法的啊。不过一般单位都是员工入职当月给员工缴纳的。除非不正规的公司要么不给缴纳，要么想着省点。
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  2021-12-23 20:23 连传杰 客户经理

  从问题中可以看出：
  你们公司人事部规定15号之前离职的，当月减员，公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，公司还是为职工缴纳当月社保。
  那么，公司的规定真的合法吗？
  《劳动法》规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。（取自于劳动法第9章73条：劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。）
  结论：职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。
  求采纳
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  2021-12-23 20:21 黄盛杨 客户经理

  这个要看具体情况，如果单位都是月初以及中旬集体缴纳社保，那当然要给当月末离职的员工购买社保了啊，因为你不可能为了一个人而拖延缴纳社保的时间也不可能为了一个人的社保那点费用而跟员工斤斤计较。毕竟员工离职，是一个巴掌拍不响的事情，我想公司也有一些问题。
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  2021-12-23 20:17 车广东 客户经理

  首先建议您立即联系新公司社保办理的人事同事。
  今天3月21日，如果可以赶在人事去社保办社保前协商好，办理4月份社保是没有问题的。
  如果恰好人事在26号前办理社保，那就只能从5月份开始交保了。
  我们公司有个人27号来上岗，我就没办法给他交4月份的。因为我23号去办理4月份的社保。
  因为社保局也有规定，每个月XX号前办理下个月的社保。
  只要您近期没有购房需求，中断一个月社保是没有问题的，因为社保缴纳累计15年就行了
  祝好运哦^_^