其他回答(共7条)

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  2021-12-23 19:34 连保军 客户经理

  我和你一样也是入职保险公司，但是不是平安。我的俩个哥们在前两个星期辞职不干了，都拿到了300块的押金了，他应该不会扣你押金钱的。再说迟到不去这事扣钱更不可能，首先你只是个代理人连一分钱没挣还扣钱，岂不是都跑了吗？我觉得也就是对正式员工说说。至于在不在那干下去，没钱赚知识没知识赚阅历。我觉得他要是让你找客户你找不到，你就研究一下他们的产品，看一看他们的为人处事，了解透了你在走。将来有人在叫你买保险你就知道大致他们的情况了不好被忽悠了
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  2021-12-23 19:31 齐晓彬 客户经理

  您好，我是09年4月份加入平安保险公司的，我工作的很快乐，也上了几个单子，我从没考虑过自己适不适合，只是热爱这个行业，就这样一直坚持下来了，对于您想离开公司的决定，我希望您能坚持下来，平安给了我们很大的发展平台，一直做下去不会有错的。至于离职，我还没有遇到这样的问题，真的很抱歉，但您放心，平安是家大公司，是不会压着押金不给的，毕竟您也会尊重自己最初的选择，不是吗？
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  2021-12-23 19:28 赵马元 客户经理

  员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
  辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
  辞职报告（范文）
  尊敬的公司领导：
  我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
  辞职人：xxx 年月日
  离职原因大体有以下几方面：
  1、感觉个人在公司发展的空间有限；
  2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
  3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
  员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
  4、与领导人在公司理念上产生分歧；
  5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
  6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
  7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
  8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
  9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
  10、合同期满或项目（工程）到期。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　
  三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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  2021-12-23 19:22 赵顺贵 客户经理

  中国平安办理离职手续步骤如下：

  一、‍‍申请离职

  与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。

  申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。

  二、离职手续由下面流程和步骤组成

  1、员工本人发起的离职申请流程；

  2.服务组异动岗发起的实物交接流程；

  3.员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；
  三、离职申请流程中审批人主要包括角色

  1、部门员工关系（知晓员工离司/调动信息；根据实际需要编辑审批链）

  2、直线领导（审批意见）

  3、部门领导（审批意见）

  4、人事部领导（审批意见）

  5、其他相关领导或同事（审批意见）

  6、工作承接人（确认工作交接情况）

  7、服务组异动岗（发起员工离职/调动实物交接流程）

  8、薪酬岗（结薪/定薪）

  9、集中作业岗（维护PS系统离职/调动信息）

  四、“离职实物交接流程”中审批人主要包括角色

  实物交接首先经过员工本人或者代办人审批后，后面的审批主要涉及：电脑归还、电话归还、财务借款确认、IT权限关闭等方面。审批人按首字母排列，没有先后顺序。

  五、跟踪、催办“离职实物交接流程”进度

  离职中，实物交接未完成，无法及时领取到退工单或者解除/终止劳动合同证明。因此您需要特别关注的实物交接流程，督促审批人及时审批。

  可以通过以下PS系统路径进行追踪：工作流平台—流程查询—“流程中的角色”：审批人；“业务申请类型”：实物交接—查询—详细信息

  员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过电话和邮件方式与审批人沟通进行催办。

  六、签领或解除/终止劳动合同证明

  等实物交接流程审批完毕后的2个工作日后，请带好工卡至员工服务组办理合同解除，签领退工单或解除/终止劳动合同证明;领取解除/终止劳动合同证明后，就可以离职。

  扩展资料：

  试用期员工辞职流程：
  

  一、试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

  1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

  2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

  3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

  4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

  5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

  依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  二、试用期的员工辞职报告范文

  xx总：

  您好!

  从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

  过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!

  由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

  此致

  敬礼!

  辞职人：xx

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  2021-12-23 19:19 齐敬磊 客户经理

  为什么叫骗呢？
  字眼看了很难受。
  如果你是被骗进去，还为自己和家人买了份保险，未免你也太那个的吧！
  如果是因为你推荐人或主管或经理，做事没有考虑、在乎你的感受，让你产生了反感，请不要用这种字眼来伤及无辜，特别是平安保险公司，问题出现在人的身上。
  离司流程：
  1，跟推荐人、主管、经理请辞；
  2，写离职申请表，推荐人签字，经理签字；提供你的展业证（如果之前办过的话）；押金条。
  3，500押金下个月20号打到你工行卡里（这个月20号前办理，如果是20号之后，那就要等到下下个月）。
  4，你就可以另谋高就。
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  2021-12-23 19:16 龚小芹 客户经理

  您好， 自动离职您直接走就好了啊！~
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  2021-12-23 19:13 齐智娟 客户经理

  直接找平安保险的内勤说要辞职