其他回答(共7条)

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  2021-12-23 19:23 龚崇松 客户经理

  劳务派遣其实不算单位的人，是单位和派遣公司签合同，派遣公司在和派遣员工签合同，单位把人工成本支付给派遣公司，派遣公司再把钱发给派遣工，所以可以看出来了，为了保证盈利，派遣公司肯定会在其中赚取差价。并且派遣工干的活都比较辛苦，待遇上却比正式工差，就好像你雇个家政服务来打扫卫生，你只要看着他干活就可以了。
  建议谨慎些
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  2021-12-23 19:20 边厚敏 客户经理

  正式工是通过省行进行校园考试招聘,进行脱产培训后上岗,与银行签订合同.派遣员工是通过所在市招聘,一般都是有关系或熟人介绍的,,进行培训合格,再实习上岗,半年后必须技能达到基本要求才能加薪,与劳务公司签订合同,五年之内只有特别优秀的派遣员工才能转为正式工,这个比例非常非常小,10年未转的也有
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  2021-12-23 19:17 赵飞船 客户经理

  现在 很多大单位 都在做劳务派遣，你与银行没有劳务关系。 待遇与正式的银行员工会有差别。
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  2021-12-23 19:14 齐晓威 客户经理

  肯定是聘用制好的，所谓的派遣制，就是外包，一般来说是不买公积金的。像是逢年过节的，也是没有过节费的。
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  2021-12-23 19:08 赵骆伟 客户经理

  劳务派遣员工劳动合同与第三方（人力资源公司或某一家公司等）签订，干的活和直签正式员工差不多甚至更多更累，但综合工资下来是直签正式员工的一半左右甚至不到一半，社保缴纳个三险或五险，没有直签正式员工的住房公积金和企业年金，更不享受直签正式员工的任何福利待遇。劳务派遣员工与银行只是劳务关系，与签订劳动合同的第三方才是劳动关系，每月只领个工资，缴纳个三险或五险，其他啥都没有，一概不享受，因为你压根就不属于银行的人。劳务派遣员工一般也都转正不了，干一辈子也都是劳务派遣员工。
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  2021-12-23 19:05 龚巧云 客户经理

  在银行工作中，有一种特别的用工形式-劳务派遣制，也被成为银行的非正式员工，很多小伙伴对劳务派遣制非常抵触，认为工资低，不稳定。今天中公金融人小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事。
  一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工，而且劳务派遣是有机会转正的。
  关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同，备考秋招的同学可以提前了解一下。
  合同制和派遣制员工有什么区别
  银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
  劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
  两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
  而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
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  2021-12-23 19:02 章要在 客户经理

  总行统一招聘的应届毕业生是正式合同工，也就是每年的校园招聘。一般校园招聘过后，再次招聘的一般是劳务派遣制，劳务派遣的考试就是各地分行安排考试了，不再是全国统一考试。派遣制可以这样理解，派遣制员工不是和中国银行签订劳务合同，而是和劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司派至中国银行，两者差别主要在待遇上，正式合同工有住房公积金和企业年金，不过现在有些分行也给住房公积金了，待遇上有些分行差距大，有些分行基本没什么差距，甚至比正式工拿到手的钱还多。希望对你有帮助，望采纳