其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:55 龚峰毅 客户经理

  劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

  90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

  扩展资料

  集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。

  又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 18:52 龚巧丽 客户经理

  劳务公司肯定是偷换了概念。
  但如果没有降低工资的话就干下去吧。
  大堂客服和保安只不过是名字不同而已。
  实际上很多大堂客服都市有保安承担的，
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  2021-12-23 18:49 齐昆明 客户经理

  写公安局，这属于劳务派遣性质，就像有的国企招人，也是通过劳务公司签合同。公章也是有用的，而且公章不是他自己刻一个就行，都是在有备案的
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  2021-12-23 18:46 宇文献花 客户经理

  这个要看你当时签订的劳动合同的具体内容，如果与保安公司签订了劳务派遣合同，那么保安公司就属于劳务派遣公司。或者你跟保安公司签订了劳动合同，去了别的地方上班，这个有没有资格要看合同中是如何约定的。
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  2021-12-23 18:43 龚崇权 客户经理

  是违法的。
  你好，你的问题回答如下：
  第一、首先要确定你们这个劳务派遣单位有没有保安服务资格。
  第二、因为按照《中华人民共和国公司法》、国家工商总局相关法律、法规规定，从事保安服务的公司必须具有公安机关颁发的《保安服务许可证》，没有《许可证》的肯定不能从事这个保安行业；
  第三、如果这个劳务派遣单位没有保安服务资格，那么现在让你们穿保安服，肯定是违法的：
  1、属于超范围经营，是违法经营行为，当地工商、公安有权处罚，对于违法的经营行为，按照《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的有关规定，作为员工你们有权拒绝；
  2、如果公司使用别的手段，把你们先派给其他有保安服务资格的公司（虽然也是在这个大堂工作），那也是违法的，因为《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》都明确规定：用工单位不得再将派遣制员工进行再次（二次）派遣（到保安公司），所以公司也是违法的，你们也可以拒绝。
  第四、所以不管上面哪种情况，公司的这种行为都是违法的，你们都有权力拒绝。.
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  2021-12-23 18:37 符翠红 客户经理

  首先，劳务派遣是你与农村信用社意外第三方签订协议，有第三方派遣你到农村信用社工作。实际你跟农村信用社没有劳动关系。这是信用社在你实习期间不打算给你任何保障的手段而已。我本人是信用社的，我是先考试再劳务派遣的，派遣期到你如果没有什么大过失，基本上一年后会转正，转正后会和你签订正式合同。另外，地区不一样不知道有没有区别。
  请采纳
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  2021-12-23 18:35 黄盛洁 客户经理

  与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。

  另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证