事业单位离退休人员的工资收入应不应该上缴个...

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2021-12-23 17:56最佳答案
其他回答(共7条)
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2021-12-23 18:30 赵风萍 客户经理
首先,想知道退休返聘人员是否需要再缴纳社保费用,则需要搞清楚,退休返聘人员与招用单位之间是否存在劳动关系。根据最高院相关司法解释,一般情况下,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业,不属于《劳动法》《劳动合同法》中规定的劳动者,因此,与招用单位之间不构成劳动关系,而是劳务关系,双方可签订劳务合同。
按照规定,社会保险是建立在劳动关系的基础之上的,因此,对于劳务关系之下的退休返聘人员,招用单位无需为其缴纳社保。但需要注意的是,也有"虽然已经达到法定退休年龄,但尚未与用人单位解除劳动关系,且未按规定办理退休手续"的情况发生,针对这种情况,也有个别地区的司法机构会按照劳动关系处理。而在劳动关系之下,企业则需要继续为其缴纳社保。
那么,退休返聘人员的工资需要缴纳个人所得税吗?根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)规定,符合下列条件的退休人员,再任职取得的收入,在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后,按照"工资、薪金所得"应税项目缴纳个人所得税。
具体条件为:受雇人员与用人单位签订一年及以上的劳动合同或劳动协议,存在长期或连续的雇佣与被雇佣的关系;受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责。如果退休返聘人员不符合上述条件,那么,再任职所取得的收入则按照"劳务报酬"计算缴纳个人所得税。
同时,根据第四条第七款规定:按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税,不需要与再任职取得的收入合并计算缴纳税款。
而根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定,除了按规定领取的退休工资或养老金外,离退休人员另从原任职单位取得的各类生活补贴、奖金、食物等则不属于免税项目,应在减除费用扣除标准后,按照"工资、薪金所得"应税项目缴纳个人所得税。 -
2021-12-23 18:29 路誉盛 客户经理
退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。
根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定,退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。
扩展资料
(1)、身体完全丧失工作能力。由医院证明外,并经劳动鉴定委员会确认。
(2)、岁数未到退休年龄。男的不满50周岁;女的不满45周岁。
(3)、工龄未到退休年限。参加工作不满10年,或连续工龄不满10年。
办理退职,须具备以上3项条件,才能由所在单位按管理权限,报任免机关或劳资部门批准。
有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的,且劳动者达到法定退休年龄,符合退休条件的人员。
参考资料来源:
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2021-12-23 18:23 齐智富 客户经理
离退休人员的养老金免缴个人所得税。 -
2021-12-23 18:20 齐晓娥 客户经理
2008年1月1日前,退休人员再任职若满足一定的条件,可按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定:退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》对“退休人员再任职”定义为同时符合下列条件:一、签订一年以上劳动合同;二、享受固定或基本工资收入;三、与其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;四、职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
若不满足上述任职条件的,按“劳务报酬”缴纳个人所得税。
2.不交社保。 -
2021-12-23 18:13 赖鹏博 客户经理
退休人员的工资需要交部分的个人所得税。安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。而从原企业获得的各类补贴、奖金、实物需要交个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定:
按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。
离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
扩展资料:
一名国有企业的退休职工,每月退休工资有2000多元。我想知道离退休人员的工资所得要不要缴纳个人所得税,工资通过银行发放到个人账户上,要不要缴利息税。
对于这一问题,税务部门给予了详细解释。按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费,可以免缴个人所得税。
但个人在我国境内存储人民币、外币而取得的利息所得,应缴纳个人所得税。也就是说,离退休人员的工资所得,无须按1600元的扣除费用标准缴纳个人所得税。
但这笔工资在银行账户上所产生的储蓄存款利息所得,应当缴纳利息税。利息税的缴纳,以每次取得的利息全额为应纳税所得额,适用20%的税率计算缴纳个人所得税。
储蓄存款利息税由储蓄机构在向储户结付利息时代扣代缴。
参考资料来源:
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2021-12-23 17:50 齐景岳 客户经理
一、退休工资、离休工资、离休生活补助费
《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定:按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。
二、离退休人员从原任职单位取得离退休工资或养老金以外的各类补贴应按工薪所得
《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定:离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
三、退休人员再任职取得的收入
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定,个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2011年第27号)规定,国税函〔2006〕526号第三条中,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件。
四、延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的工资、补贴
《财政部国家税务总局关于高级专家延长离休退休期间取得工资薪金所得有关个人所得税问题的通知》(财税〔2008〕7号)规定:延长离休退休年龄的高级专家是指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士。延长离休退休年龄的高级专家按下列规定征免个人所得税:
1、对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的,单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入,视同离休、退休工资,免征个人所得税;
2、除上述1项所述收入以外各种名目的津补贴收入等,以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外的其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入,依法计征个人所得税。
五、个人提前退休取得的一次性补贴收入
《国家税务总局关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告》(国家税务总局公告2011年第6号)规定:个人提前退休补贴按下列规定计算缴纳个人所得税。
1、机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
2、个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。计税公式:
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
六、离退休人员的其他应税所得
根据个人所得税法的规定,离退休人员取得的个体户生产经营所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。
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2021-12-23 17:41 龚富贵 客户经理
退休人员再任职,应如何计算个人所得税?
答:根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)的规定,退休人员再任职取得的收入,在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函[2006]526号)的规定,退休人员再任职应同时符合下列条件:
1.受雇人员与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;
3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;
4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
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