其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:27 齐晓影 客户经理

  你们单位挺聪明,聘用这类人: 有实际工作经验; 与年轻人不存在竞争; 不用上社保; 只要签个合同按时发工资既可. 国家只是对一些特定岗位有年龄限制(如保安门卫须55岁以下等).至于你提到的几点考虑:
  劳动合同必签; 工资不低于当地最低标准;福利随职工比较恰当; 社保不用上(因为他本人已退休)但若出工伤企业必须承担而且应写入劳动合同.
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  2021-12-23 18:25 龙山红 客户经理

  1，由于该保安人员属于退休人员，所以，无法认定工伤，不能按工伤赔偿标准进行赔偿。最低只能赔偿丧葬费，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  2，死者虽然不能认定为工伤，但死者和单位存在事实雇佣关系，而且死者是因为24小时值班引起心脏病发作死亡，说明死亡和工作之间存在一定的因故关系，可以按照《民法通则》和《侵权责任法》的相关规定要求单位应当承担赔偿责任，赔偿明细包括：死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、交通费和被扶养人生活。
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  2021-12-23 18:18 龚子龙 客户经理

  尊敬的领导：
  

  您好！

  我是本公司职工***，性别*，现年**周岁，于****年*月份退休。在公司****工作，在岗期间工作认真负责，兢兢业业。现虽已达到退休年龄，但身体状况良好，完全能胜任现有工作岗位，相信能用多年积累的工作经验来发挥余热，为企业创造价值。

  特申请单位领导允许我继续在岗工作。 以批准为盼！

  申请人：***

  ***年**月**日

  我国法定的退休年龄是男60岁，女50岁。现在人的经济好转，再加上人注意养生保养，很多人到了退休年龄也显得很年轻，头脑一点都不迷糊。有些职业是年纪越大越好，因此一些单位会聘用退休人才。
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  2021-12-23 18:10 齐旺梅 客户经理

  新的岗位你会干吗？面的新的环境一切又要从头开始，况且只剩十个月就退了，为什么不能在原有岗位上继续工作。有问题，建议和领导商量，如果不行。也不能换。到底也就是开除赔死它，不开 有合同不怕。忍忍就退了虽然不合适，但也是领导的统一安排，相信不是针对你，重新应聘就应聘吧。好在十个月以后就退休了，即使应聘不上也没啥，因为现在退休都走社保了，跟单位没啥关系了。正常退休不会受到影响，没必要较真。如果单位和职工签订了劳动合同书，双方就应当按照劳动合同书办事，不能随便调整岗位，否则构成违约。这种情况下，您可以和单位好好协商，不要再调整岗位了，再过几个月，直接办理退休吧。
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  2021-12-23 17:53 黎皇兴 客户经理

  劳务工资单位给，按单位要求。退休养老金根据社保规定，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。
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  2021-12-23 17:39 齐晓娇 客户经理

  第一名：摄影师。退休了，时间大把大把用不完，那不妨来尝试下摄影师。提着相机，随走随拍，捕捉生活的美好和人生的美丽风景。要是碰到新奇独特的事物，果断按下快门，就成了经典照片，很有可能获奖卖个好价钱。
  第二名：园艺师。人一退休，就喜欢侍弄些花花草草，也许是有足够的定力，所以把家里的盆栽盆景弄得十分好看。其实，完全可以把触角向外延伸，承揽一些替别家收拾花草的工作，赚钱不少而且还是自己所喜欢的事情。
  第三名：志愿者。退休的人都闲不住，要是没有一技之长的话，可以考虑下公益志愿者，比如去指挥交通或者打扫卫生，最起码三餐管饱，而且还能有一点补贴。虽说这只是象征性的，可至少比退休之后闲着发呆要好得多。
  第四名：作家。退休的人，谁不拥有满满的回忆和说不完的人生故事？所以，退休之后完全可以考虑进行创作，来源就是自己这一生工作的经历和发生的各种传奇故事，纵然成不了作家，可是放到网上去也肯定是超高的点击率和阅读量啊。
  第五名：拍广告。诚然，现在拍广告的人选都是俊男美女，可也有例外。比如，那个火爆T台，把东北大棉袄带进时尚圈子的王顺德，70多岁还敢出来走秀，大受好评。可见，其实上年纪其实不可怕，要是真拍起广告来，别有一番内涵。
  第六名：演讲家。在中国，演讲家还不普及。不过，小范围来说，有些知名人士退休之后，经常被各大企业、高校邀请去做嘉宾，讲述自己的经历，为年轻人的发展给出建议。别小瞧这几个小时的访谈座谈，一般酬劳都是4位数的。
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  2021-12-23 17:28 赵香汝 客户经理

  退休职工不再具有法定劳动者资格，返聘按劳务关系处理，遭受职业伤害不能认定工伤。
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用》
  法律若干问题的解释（三）
  (法释〔2010〕12号)
  　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
  中共中央办公厅国务院办公厅
  转发《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协<关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见>》的通知（中办发[2005]9号）
  四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。
  离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。各聘用单位要关心离退休专业技术人员的身体健康，从工作需要和他们的实际情况出发，聘请他们从事力所能及的工作。