其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 18:29 连丽芳 客户经理

  根据《住房公积金管理条例》的规定，单位是必须为员工缴纳住房公积金的。
  依据《住房公积金管理条例》
  第二条
  本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
  本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
  第十三条
  住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
  单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
  住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
  第三十七条
  违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
  第三十八条
  违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
• 

  2021-12-23 18:23 齐智娟 客户经理

  公积金并不是必须缴纳的劳动法律，并没有强制规定必须缴纳，这是看企业单位各自的决定不是非强制性的。
• 

  2021-12-23 18:20 龙安隆 客户经理

  原则上是不合理的。
  但公积金管理制度不是强迫执行的；虽然政策上要求企业都要为职工缴纳；但有部分企业只缴纳城市户口的人员；农村户口的未缴纳，这种情况可以到公积金中心咨询；应该是没有较好的解决方法。希望公积金中心能不断完善政策。
• 

  2021-12-23 17:55 赖鹏华 客户经理

  看单位的内部规定了，关于法律的解释是，效益好的单位可以为其缴纳公积金和企业年金，未有强制规定每个人都有的说法，你主要看企业是如何规定的。
• 

  2021-12-23 17:49 连书纳 客户经理

  不违反劳动法，但违反了《住房公积金管理条例》
• 

  2021-12-23 17:41 米塞林 客户经理

  有，劳动法有这方面的规定。

  劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。

  根据《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续

  第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。　

  扩展资料：

  注意事项：

  住房公积金只在城镇建立，在农村是没有住房公积金制度存在的。

  只有在职职工才建立住房公积金制度。也就是说，农村无业人员，城镇无工作的居民以及离职退休的职工都不会建立住房公积金制度。

  住房公积金由两部分组成，一部分会由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。一般来说，职工缴存的部分会在工资里扣除后，由单位连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

  在关于住房公积金的相关法律中明确规定，住房公积金制度一经建立，那么职工在职期间就必须不间断地按规定缴存，除非是职工离退休或者发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

• 

  2021-12-23 17:24 车庆云 客户经理

  这个要看情况。首先您需要了解的是，无论是住房公积金还是年金，都是企业自愿建立的福利，建立或不建立，权利在企业。其次您需要搞清楚的是，部分员工是哪部分人，这很关键。如果不缴的员工和缴的员工身份相同、岗位相同或者工作内容相同，那么这就违反劳动法同工同酬的要求；如果上述不同，比如企业是给中层以上干部缴纳住房公积金和年金，普通员工暂不缴纳，这个就没有明确的规定能够说企业违法了，毕竟企业建立这些福利制度，也是为了留住那部分他想留住的人，没有哪个企业是慈善机构。