其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:19 车广义 客户经理

  既然是计划经济时代的产物，现在是市场经济了，为什么还不改过来呢？归根到底，是他们不想改。不想劳动，还想比工人拿的多。这如何体现社会主义优越性？如何体现社会核心价值观？
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  2021-12-23 18:13 龚家跃 客户经理

  你好！看了你的描述，公务员，事业单位，企业员工的养老金是不一样的，现在公务员，事业单位的退休人员比企业退休人员的退休金要多，虽然近年来提出要缩小差距，但现实还是存在距离的，但愿政府能够出台新的政策，逐渐缩小退休金的差别，祝新年快乐！
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  2021-12-23 18:05 米塞林 客户经理

  是的，咱们企业的退休职工和公务员的退休金差距越来越大。这么多年都提倡同工同酬，退休金与按工龄算，却一直没能实现。只有公务员的工资在一直涨，企业的工资只能根据企业的状况发工资。退休金更是。
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  2021-12-23 17:53 龚巧云 客户经理

  是历史原因。
  　“养老金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
  目前中国机关事业单位人员的退休金由财政统一筹资、统一支付，标准远远高于企业退休人员。这就造成了公务员不需缴纳养老保险费而享受高额养老金，而企业职工缴费负担沉重但养老金水平却远远低于公务员。
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  2021-12-23 17:33 齐方洲 客户经理

  首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。
  目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。
  公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。
  其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。
  就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。
  再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。
  这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。
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  2021-12-23 17:21 龚崇松 客户经理

  我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

  但，与之相比，对事业单位或公务员的退休人员来说，整体而言，养老金替代率偏高，普遍养老金替代率在80%以上，有的甚至高至90%左右的水平。事业单位退休人员养老金替代率偏高，究其原因，一方面在于事业单位尤其是机关事业单位的职业稳定性较强，工作稳定性与持久性较长；另一方面则是在于制度环境不同，事业单位享受较高的退休金水平，通过较好的福利与保障留住人才，增强职位的稳定性与持久性。

  不过，对普通企业员工来说，他们在退休时拿到的退休金较低，实际上也与多方面原因有关。其中，包括普遍企业在企业员工社保缴费上，往往按照最低缴费标准进行缴费，长期下来，则拖低了普通企业员工的退休金水平。与此同时，在过去十多年的时间内，养老金基本上呈现出稳步攀升的趋势，这几年的养老金涨幅收窄至个位数，但长期下来，养老金的涨幅还是比较可观的。但是，因普通企业退休员工与事业单位退休员工之间的养老金基数不同，不同的基数基准，却加剧了两者之间退休金的领取差异化，随着时间的推移，彼此之间的养老金差距就一下子拉大了。

  由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

  不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。

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  2021-12-23 17:07 符腾丹 客户经理

  很多事业单位退休的员工可以领到5000块钱的养老金，但是同样退休的企业单位，职工却只能领到2000块钱，两者之间差这么多，究竟是什么原因？未来还有可能将这两者之间的差距拉平吗？

  其实大家心里都应该明白，企业单位，事业单位职工的退休金很难完全拉平，还有可能在现有的基础上，基本养老金的待遇水平差距会越来越大，为什么这么说呢？主要有以下几个方面的原因。

  第一点也是最关键的一点，企业单位和事业单位的养老金计发办法不一样。

  本身养老金的，发放是由退休部门负责的事业单位，退休后还有各种的补贴福利，这些待遇大家都有目共睹，这也是为什么现在越来越多的人选择进入体制内工作，在一定程度上还有可能不用缴纳养老保险，就能在退休后领到养老金，这肯定不是企业单位所能相比的。

  第二点，企业单位，事业单位的退休人员每年上调养老金的标准也有很大的不同。

  养老保险大家都心知肚明，之前从2005年直到2008年，企业职工的养老金一直是居高不下，从几百元到现在的一两千元，涨幅很大，但是跟事业单位的退休职工的养老金比起来还是有很大差距。

  2014年，为了缓解各方面养老金支付能力压力，咱们国家实行了养老保险并轨制度。同时为了让制度过渡的这段时间，退休人员的养老金有保障，也设置了十年的过渡期。过度期内事业单位退休人员采取新的办法来发放退休金。

  但是，即使是相同的工龄，现在退休仍存在着很大的差距，至少要等到十年过渡期，事业单位退休职工的养老金才有可能拉平，今年是养老金上涨的第15个年头，事业单位的养老金调整为4%左右，而企业单位则为5.5%。

  虽然是这么说，但是事业单位退休人员养老金的调整技术本身就很大，所以算下来还是事业单位的退休金比较多，但其实我觉得其实也退休职工的养老金水平是永远拉不平。等到后面大家都采取一种计算方法了，就是谁交的钱越多，谁领的就越多。这也跟职工的工资单位福利都有关系。

  现实中事业单位的工作人员在职期间的薪资待遇本身就高于企业单位的工作人员，事业单位缴纳社保的时候，缴费指数都比较高，相比来说，企业单位就差点了。