其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:12 齐景嘉 客户经理

  关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
  
  双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．
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  2021-12-23 17:59 龚峻梅 客户经理

  可参考
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
  第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
  第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
  如果是退休返聘的，属于劳务协议！
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  2021-12-23 17:53 齐晓平 客户经理

  返聘人员，只要达到退休年龄的， 就签订劳务协议的。因为达到退休年龄的，已经不属于〈劳动合同法〉调整的劳动者了。
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  2021-12-23 17:33 黄登盛 客户经理

  退休返聘人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同或聘用合同。
  兼职人员可以签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响前签订的劳动合同的履行。
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  2021-12-23 17:20 米增奇 客户经理

  兼职人员和退休返聘人员属于非正规就业人员，用人单位可以与该劳动者签订专项《聘用协议》除免缴社会保险事项外，其余事项与劳动合同基本相同，明确双方的权利和义务。《聘用协议》期限双方可以协商，一般应当是有固定期限，无固定期限不适用兼职和返聘人员。
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  2021-12-23 17:06 连丽艳 客户经理

  基本上是签订返聘协议
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  2021-12-23 16:36 龚家逵 客户经理

  退休返聘只能是劳务关系，不能签劳动合同的，也不是兼职，应该签返聘协议或者是劳务协议，因为返聘人员不受劳动法保护，签约条款应详细，免得以后麻烦。