其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:11 齐晓娴 客户经理

  中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
  在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
  临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
  劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
  这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
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  2021-12-23 17:55 龚宁静 客户经理

  你看看哪个难考，你看看哪个竟争人多，就说明哪个火
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  2021-12-23 17:49 齐暑华 客户经理

  1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
  首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
  2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
  3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
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  2021-12-23 17:41 黄相明 客户经理

  中国银行是同工同酬制，劳务派遣和正式员工的基本工资是一样的，都是月基本工资底薪2600左右，但是保险和公积金不一样，要比正式员工的少，其他的都一样！劳动派遣员工工作三年后就可以参加转正考试，合格的话（当然在适当找找人）就能转正。现在中行大部分年轻人都是劳务派遣，除了社保与公积金其他待遇都一样~
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  2021-12-23 17:28 龚岳洲 客户经理

  1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
  首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；
  劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
  2、即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
  3、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
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  2021-12-23 17:08 车广侠 客户经理

  我也去了解过村官，要看你的关系网了额……村官的话如果工作几年干的好，有人脉，可以把你调上去。如果没什么人脉，基本工作个2、3年就下来了，出去工作又没有社会工作经验，基本跟刚毕业的没什么区别。国企当劳务派遣工这个具体是什么我不是很清楚，只是说了一下村官。个人意见希望帮到你。
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  2021-12-23 16:49 赵顺贵 客户经理

  中国银行劳务派遣工的工作稳定。
  劳务派遣是不和中国银行签订合同的，也不算是临时工，平时待遇还是和其他员工差不多的，只是福利上要少很多。
  说两年以后会有转正机会，前提是必须是本科以上文凭，且两年内你的业绩都表现良好。
  5万元钱看觉得值不值了。
  事实上，转正机会人人都有，但一般都得到三五年以后才能转正了。
  最近中行招的劳务派遣员工很多，但转正名额却是有限的。
  不过，要说工作环境和休息时间劳务派遣员工也是好的没话说的，其他一般的企业是没得比的。