其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:52 黄盛波 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  五险一金缴纳基数如下：
  五险一金缴纳基数计算公式:
  月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
  【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。
  以基本工资为5,000元试算:
  个人缴纳企业缴纳
  基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元
  基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元
  大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元
  失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元
  工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元
  住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元
  合计缴费工资基数×18%+3.35000×18%+3.3=903元缴费工资基数×42.5%5000×42.5%=2125元
  注：
  1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同;
  2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);
  3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;
  个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。

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  2021-12-23 17:31 龚富贵 客户经理

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
  1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
  3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
  4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
  5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
  6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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  2021-12-23 17:18 齐晓娴 客户经理

  2017年五险一金缴纳比例

  一、养老保险
  【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

  二、医疗保险
  【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

  三、失业保险
  【缴费比例】：单位2%，个人1%。

  四、工伤保险
  单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

  五、生育保险
  单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

  六、住房公积金
  【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  拓展资料：
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  
  

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  2021-12-23 17:08 黄盛松 客户经理

  五险一金缴纳比例如下表：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  扩展资料

  办理

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：

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  2021-12-23 17:04 齐景嘉 客户经理

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

  医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

  失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  扩展资料：

  1、生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高

  2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

  2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。

  生育和医疗保险合并实施会对社保待遇产生什么影响呢？试点的原则之一就是确保待遇不降低，在一些报销比例高的地方，生育保险的待遇反而会提高。

  2、全国社保一卡通102项功能随你用

  根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

  届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。

  而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。

  3、公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”

  据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

  平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。

  参考资料来源：

  
  
  

  
  

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  2021-12-23 16:22 辛培剐 客户经理

  一、五险一金缴费基数：

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

  (3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

  住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

  二、五险一金缴纳比例：

  1、养老保险

  目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

  2、医疗保险

  医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

  3、失业保险

  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

  4、工伤保险

  单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

  5、生育保险

  单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

  6、住房公积金

  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  扩展资料：

  五险一金缴费计算公式：月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)

  缴费基数调整时间：养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整;住房公积金缴费基数每年7月进行调整。

  五险一金注意事项：

  1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

  2. 失业保险必须要交。

  3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。

  4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

  五险一金办理状况：

  职工办理

  1、办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;

  2、养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

  3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理。

  再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

  4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

  5、缴费时间可看有关政策。

  无业办理：

  没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

  养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

  医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

  参考资料来源：
  

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  2021-12-23 16:22 龚巧丽 客户经理

  2017年五险一金的缴纳比例为：

  1、养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；

  2、医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%；

  3、失业保险：单位缴纳1.7%，个人缴纳1%；

  4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴费；

  5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不用缴费；

  6、住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。

  2017年五险一金的缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算：

  1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

  2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

  3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  4、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

  扩展资料：

  五险一金的缴纳的最低标准（以上海为例）：

  1、社保缴纳最低标准：

  上海社保个人缴费比例=养老(8%)+医疗2%+事业0.5%=10.5%。2017上海社保缴费基数最低标准为：3902元。2017上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元。

  2、公积金缴纳最低标准：

  2190x(7%+ 7%)=306元(2190的由来：住房公积金的缴存基数不得低于本市上一年度最低月工资标准)。2017上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元。2017上海公积金最低缴费为306元。

  参考资料来源：