其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 17:39 齐晓娴 客户经理

  未婚生育能享受产假。
  《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  《妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。产假的目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康。
• 

  2021-12-23 17:38 辛培军 客户经理

  未婚生子一样有带薪产假。
  产假及其生育津贴相关规定如下：
  《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  产假分类
  产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
  产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
  产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
  授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
  产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
  哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
  保胎假：医生开证明，按病假待遇。
• 

  2021-12-23 17:20 车巧怡 客户经理

  未婚生子也可以按《女职工劳动保护特别规定》依法享受相应的产假，但是产假工资或津贴，按各地的做法，都是不给予享受的。法律依据如下：
  《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  《北京市企业职工生育保险规定》第十一条规定，职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定；第十九条规定，不符合国家或者本市计划生育规定的生育、计划生育手术医疗费用，生育保险基金不予支付。
  PS:未婚生子后3个月补办结婚证，其生子行为完全合法；劳动法必须保护其享有”有薪“产假；如果一直不补办结婚证，属于违法生育，劳动法不保护
• 

  2021-12-23 17:02 车小霞 客户经理

  可以休产假，但是不能享受产假待遇。
  非婚生育是违反计划生育政策的。
  享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念，违反计划生育的女职工可以休产假、但是不能享受产假待遇。
  《人口与计划生育条例》规定：违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。
  妇女生育休产假是法定的，不会因是否超生而受到影响。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查费等由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。但如果违反了计划生育政策的劳动者在休产假期间，不能和符合计划生育政策的劳动者一样，享受产假期间的相关待遇。
• 

  2021-12-23 16:47 辛培刚 客户经理

  人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。 所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。
• 

  2021-12-23 16:15 齐春影 客户经理

  女职工非婚生子也可以享受生育保险待遇。
  只要女职工生育子女的，即可享受生育保险待遇，不论孩子是不是婚生子女。
• 

  2021-12-23 16:15 辛培兵 客户经理

  可以享受，但带薪需要看公司情况。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合《婚姻法》和计划生育政策为前提的。所以，女职工非婚生育时，不能按照《劳动保险条例》的规定享受生育待遇，其需要休养的时间可以不发给工资。好律师网参考