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  2021-12-23 18:07 米国连 客户经理

  续期部有内勤也有外勤，不过像民生保险公司这样的小保险公司，续期部应该是内勤编制。主要是做保费续期工作，给要续缴保费的客户打电话通知一下等。
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  2021-12-23 17:51 黄盛波 客户经理

  我个人认为你做培训比较好，也就是民生保险的职位比较好。
  行政内勤的话其实一般就是小文员，没啥技术含量，只要你手脚麻利点，熟悉办公软件就可以，要求不高，但也没啥提升空间，混混日子而已。而且这样的工作其实不稳当的，因为说实话你没什么不可替代的地方，谁都可以做。没准儿哪天新来一个年轻漂亮的小姑娘就把你挤走了。
  培训岗就不一样了，这个对你的保险素质有非常高的要求，简单说就是你自己肚子里要有货，否则你凭什么去培训别人呢？既然要求高，发展空间也大，后面你可以发展做组训甚至是整个公司的培训部经理。那就是公司里的中高级管理人员了。
  至于说哪家公司好一点，个人感觉都差不多，两家公司在国内都属于中上游，好也不哪儿也坏不到哪儿。也就是说公司都差不多的，没啥大区别。
  虽然你明确说明你是应聘的内勤，但我还是要唠叨一句，很多人去保险公司都是应聘的内勤，保险公司也说是找正式的内勤，许诺不用跑业务等等，到最后还是被拆穿是忽悠人。因为保险公司的内勤岗位非常非常少而且绝少对外招聘，文员这类没啥技术含量的，通常给关系户的，而且通常是女孩子做，很少很少有男生做文员的；至于培训类岗位，如我前面所说，对你的业务水平有很高要求，一般由业绩优良的业务员转岗或者兼任。简单想想嘛，如果你自己都开不出保单，你凭什么去培训别人呢？别人也不会服你啊对不对？按你的表达恐怕你以前没做过保险吧？在这种情况下你能应聘到培训岗的可能性确实很小。
  如果你真能当上内勤，这两个岗位都不错，民生的更好，泰康的也行，至少没业绩压力，也很稳定；如果最后你发现被忽悠了，那就吸取教训吧。
  ps：不要以为面试的时候面试官给你做了许诺就高枕无忧了，很多主观在面试前后的话都大相径庭的，这叫“增员话术”，可千万小心呐！
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  2021-12-23 17:36 黄益波 客户经理

  第一 外勤做内勤的事情
  
  第二 保险公司两种人 一种是做业务的 就是外勤 一种是做内勤的 都是做业务转移过来的
  
  第三 所以这个情况 看 是公司聘用你 还是个人经理聘用你 才决定你的工作是内勤还是外勤
  
  第四 所以你可以问下所在单位的领导和相关的人事部
  
  第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
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  2021-12-23 17:24 辛培刚 客户经理

  别信，就是忽悠你的！
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。用招聘内勤之类的名义招业务员，保险公司这么干已经不是一天两天了。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。
  招聘的时候绝对不会告诉你是招业务员的，只说招内勤啊，文员啊，什么的。而且一再强调不用跑业务，是正式编制的。你再怎么跟对方确认都是这么说。至于说笔试，其实是做一个所谓的“性向”测试，就是看一个人是否外向，是否适合做保险，等等，反正没哪个人会因为这个测试做不好还被拒之门外的。
  一进保险公司，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  至于你提到的转正，并不是从外勤，或者说从业务员转为保险公司正式的员工（业务员不是保险公司正式员工，而是代理人），而是从见习业务员转成正式业务员。转正后还是让你卖保险。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
  祝你好运！
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  2021-12-23 16:56 赵马元 客户经理

  不会的，我就是民生人寿外勤转过来的，前期我也是边做外勤边从兼讲开始的，这段时间可能是没有工资的，保险公司给你一个平台锻炼。因为到保险公司做内勤最好是有外勤经验的，不然外勤很难信服你（这是做组训的一般前提），所以保险公司一般是从外勤队伍中招内勤的。转内勤后就有工资了，不会是6个月没工资，也不会是向楼上所说
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  2021-12-23 16:40 齐智善 客户经理

  我在山西民生人寿做外勤
  我们这的内勤 从三级机构经理到支公司组训 都是要有半年以上外勤从业经历的 你要明白 保险公司的内勤员工是要为外勤以及客户提供全面服务的
  也就是说 外勤伙伴在前线奋斗 内勤做后方支持
  如果你不愿意做外勤 或者不知道外勤的人都在怎么工做
  那么每月给你一万工资你真不敢拿
  我今年21岁 来山西民生一年 一个月10000也拿过 300也拿过
  这一年里我在五星级酒店接受过表彰 也在半夜2点 守在公司为伙伴们喝彩
  如果你对保险行业感兴趣 建议先花点功夫了解一下这个行业
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  2021-12-23 16:10 窦连水 客户经理

  如果是内勤的话可能就好一些，它就和银行职员一样，收入不多，工作较轻松，作息较规律，发展前途不怎么大。
  每一个人寿公司都有它自己的市场，不管这个公司是大还是小，民生保险虽然不及国寿，平安，新华，泰康这些大公司，但麻雀虽小，五脏俱全，相信如果你认真去做，也能收到不错的结果。
  去保险公司应聘一定要搞清楚一件事，看人家是不是真的招收内勤人员，如果是内勤那就不错，很多保险公司都是打着内勤的幌子招外勤，也就是跑业务的，这个一定要当心。
  祝你好运！