其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:31 连佩忠 客户经理

  公司里有人和你过不去
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  2021-12-23 17:18 齐晓娇 客户经理

  如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
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  2021-12-23 17:08 龚家达 客户经理

  劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  严重违反用人单位的规章制度的；
  公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有因为请假严重影响工作，公司就不能辞退；如果强行辞退，就承担赔偿责任；否则公司辞退就是有理由的。
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  2021-12-23 17:04 黄盈椿 客户经理

  属于非法辞退；公司需要按照你的工作年限给予经济补偿；
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  2021-12-23 16:43 窦连波 客户经理

  注意收集你在此公司上班的一切凭证，比如工资条，打卡记录，然后直接申请劳动仲裁，不签劳动合同，不缴社保，都可以向公司提出赔偿金的
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  2021-12-23 16:22 黄盈椿 客户经理

  所以公司绝对是不可以辞退你的，如果公司这么做，你可以去仲裁他，一定是胜诉应该不会辞退，而且社保也应该给交
  只要请假他批了，多长时间都可以，
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  2021-12-23 15:56 齐斯琴 客户经理

  公司不给交社保，可以去社保局劳动监察部门投诉，要求补交社保。
  保留微信截图，辞退员工要支付补偿金的。