其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:25 齐景嘉 客户经理

  1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
  2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
  3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
  4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
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  2021-12-23 17:18 齐晓彦 客户经理

  公司辞退员工，要赔偿员工在公司每一年工龄一个月工资，有几年工龄就个赔几个月工资，不满半年赔半个月工资，超市半年赔一个月工资。
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  2021-12-23 16:46 齐显尼 客户经理

  根据劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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  2021-12-23 16:13 龚家贱 客户经理

  劳动合同法及劳动法并不允许单位无故辞退员工,如果违法辞退,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以选择离开,并要求企业支付赔偿金.赔偿金的标准是自进入企业起一年工龄一个月的工资,不到半年的按照半年计算,即你可以得到单位赔偿的一个月工资;其次,单位没有与你签订合同,你可以得到双倍工资,除了你应得的以外,还可以得到三个月工资;加上赔偿金,你若选择离开企业,企业要支付你四个月的工资作为赔偿.另外,你可以保留向企业索取社会保险费的权利.
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  2021-12-23 16:13 齐晓怡 客户经理

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
  辞退程序：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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  2021-12-23 15:56 符耀精 客户经理

  公司时刻员工按劳动法应该怎么赔偿员工？辞退员工的话，以一年为一个月的控制来计算，就是说你在公司服务了多少年，那就是那几个月的薪水
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  2021-12-23 15:29 赵驰北 客户经理

  1.公司应该在员工进入公司的时候就签定劳务合同,没有签就属公司的违规.
  2.公司以厂里效益不好辞退而不是以你在试用期的表现不合格辞退,那么公司就应该给你们一定的补偿.
  3.新劳动法规定,半年内应获得的补偿为半个月的额外工资.
  4.如果公司拒不赔付,你可以向你们当地的劳动仲裁委员会投诉.
  5.劳动仲裁委员会的电话可以打114+当地区号查.