其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:03 齐显尼 客户经理

  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  门槛很低，学历不限经验不限欢迎应届毕业生。只要你是个活人，对方都要。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  给你招聘那帮人打着小算盘，
  拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
  如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
  你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
  这样的利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
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  2021-12-23 16:49 黄盛权 客户经理

  明白告诉你，那是忽悠你呢。
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  当心点儿啊，别给忽悠了！
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  2021-12-23 16:41 齐春敏 客户经理

  找不专业的人回答不专业的问题，自我感觉还不错。恭喜！
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  2021-12-23 16:20 齐晓娣 客户经理

  干保险的或干过保险公司的人请进
  保险行业所签订的代理合同就是用工合同.
  是业务员的可能性很大,毕竟都考了资格证书.
  看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2021-12-23 16:18 符耀精 客户经理

  我以前就是在中国人寿做孤儿单的。说实话，是保险都不是特别好做。除非你有极大的热情和极高的自觉性。孤儿单看上去比外勤好一点，其实都是保险外勤。如果你非要做保险的话，做孤儿单还是比传统的营销人员好的。至少你还有一点客户可以谈，而且以正常的名义。而且要是分给你的客户质量好的话，那做起来还是可以的。保险真是能赚钱的，但是一般人还真不行。什么人能做好，自来熟的人。见谁都跟自己老亲老亲的亲戚似的，要是和陌生人不怎么爱拉关系，套近乎的人，基本上那个够呛。
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  2021-12-23 15:33 齐晓峰 客户经理

  你好，说实话你很幸运，很让我羡慕。
  跟你说说我吧，我也是大学毕业生，也是设计类毕业的，后来进了保险公司，说是客户服务，其实是卖保险，但是我想人都进来了，可能是天意，就做做看吧，真的不好做，业务做了一年，看了多少人的脸色？马路上跟陌生人推销，人家说我神经病，也有人说：一人在银行，全家不用忙；一人在保险，全家不要脸。被客户放鸽子、冷眼、被骂，真的不计其数，又一次，我到客户家，客户买过保险的，进去对我是很客气，等我坐下了，就开始指责我的保险公司，说你们公司服务怎么这么差，怎么……很难听的话，但是，我们不能得罪客户，但是我不道歉，因为我有我的原则，不是我做错的，我不会道歉，我只是跟他说在我这里，能让他得到更好的服务。但是这一年，我也熬过来了，我也是一个女孩子，也会气恼，脸皮也薄，但是，我后来明白了，面子不是人家给的，是自己挣来了。
  我后来经过主管的推荐，转了内勤，但是，内勤是分转正和未转正的，转正的月薪2000元，300元饭贴，交四金，没转正的1800元，300元饭贴，不交金。并且最快转正的就要两年。
  我们只能熬啊！
  你没有卖过保险，你只是听到周围的人这么说你就受不了了，可是，我呢？说实话，熬到这份上，不容易。
  你千万别放弃了，你自己也说了，觉得工作还是不错的了，只是太多人否认保险了，对吧。
  可是，我们的社保，其实也是保险，就是社会保险，是国家强制要交的。中国的未来少不了保险的，车险也是保险，有车一族必须买的，这些人说这些话的同时，身边这些寻常的保险都被遗忘了，你说，一个不能客观看实物的人怎么能够影响到你呢？
  我是真的羡慕你。体面的工作也不好做，工资很低，还要靠关系，还要处理办公室人际关系，很难的。
  跟你说吧，在金融行业呆个两年，你真的会学到很多，到时候跳槽，其余的银行之类的，抢着要你，而且金融行业跳槽工资都是翻一倍的。
  建议你往管理层面发展，这样经后跳槽的话，发展的空间更大。
  我支持你做下去，因为你的这一步，我已经走了一年了。

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  2021-12-23 15:24 黄真敏 客户经理

  没买过保险的人请进来看！！！保险从业人员靠边站！
  这是一款分红型产品,根据保险公司盈利状况而定.
  购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点.
  其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。
  对于我们每个人，应该重考虑医疗健康方面的保险。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。
  所以，你首先必须考虑医疗保险，不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。
  建议你先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）包括合作医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。
  在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  最后关于投保原则需要注意的是：
  （一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切
  （二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是终生合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。
  （三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。
  （四）买保险先大人后小孩，如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。