其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:53 樊振生 客户经理

  您好！
  《劳动合同法》是2008年实施的，根据该法，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。
  你2004年入职，在08年劳动合同法实施之后，单位自你应当在一个月内与你依法签订合同，但自你辞职均未签订，根据规定，你可以主张11个月的双倍工资，而不是35个月的。
  同时，鉴于单位没有办社保，你辞职，可以主张经济补偿金，从08年算，满一年或半年以上不满一年为一个月的工资，半年以下为半个月。
  主张双倍工资和经济补偿的话，你需要去单位所在地的仲裁委申请仲裁，需要提供证明你和单位之间的事实劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工装、工作牌等证据材料。
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  2021-12-23 15:40 龚子龙 客户经理

  没签劳动合同，就不是人家的正式员工，没给你买社保，即便你去找有关部门，或者打官司也没有证据，很难打赢的。所以要求赔偿，更不用想了。今后一定要注意要签劳动合同，不然吃亏的是自己。
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  2021-12-23 15:31 黄百煜 客户经理

  这私企注册没有？
  注册了按劳动合同法和劳动法办理，他应对侵权行为承责。
  没有注册按劳动雇用关系处理，不受劳动法与劳动合同法调整，属民法调整范围。
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  2021-12-23 15:18 辛国爱 客户经理

  根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同，没有交社保的
  从08年1月开始支付你双倍工资，你可以随时提出辞职，公司要根据工作年限给你补偿，工作满1年补偿1个月的工资，还要给你补交从工作开始到现在的社保
  你可以根据这个公司协商，协商不成，申请劳动仲裁，提供能证明事实劳动关系的资料，比如工作证、工资条、证人证明等
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  2021-12-23 15:05 赵风莉 客户经理

  一、未签合同用人单位应当支付的11个月二倍工资，已经超过仲裁时效不再被法律支持；
  二、你可以主张补缴社会保险费，不能补缴的，可以主张补偿；
  三、是否能够主张离职的经济补偿金，要看你的离职方式了；
  四、劳动争议仲裁的时效为一年，你主张社保和经济补偿金需要尽快申请劳动争议仲裁。
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  2021-12-23 15:03 符翠红 客户经理

  没有只有签合同，公司裁员才有补偿，自己离职的没有。
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  2021-12-23 14:59 龚子龙 客户经理

  没有，没签合同就代表法律上你不是这个公司的正式工