其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 15:40 黄瞻云 客户经理

  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
  3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
  5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
• 

  2021-12-23 15:31 龚家跃 客户经理

  他们非要这么做，完全属于骗保行为，可以坐牢的，你们不配合他要是不赔钱 可以走法律程序，我这边可以给你联系律师
• 

  2021-12-23 15:23 齐智娟 客户经理

  1、骗取社保基金（医保基金）是违法行为，。。。
  2、这是一起典型的工伤事故，应该按照《工伤保险条例》规定的工伤认定、伤愈后工伤鉴定的法定程序来处理，这是保障劳动者合法权宜的最根本的方式；
  3、通过你的简述，这起工伤事故最终评定的等级，如果面部没有毁容的话，可以定为工伤七级，大致估算赔偿数额项目：当前及后续的所有医疗费用、住院期间伙食费交通费护理费、因伤导致的误工费、伤愈后一次性伤残补助金为13个月本人工资、如解除合同还有一次性伤残医疗补助金为13个月的上年度社会平均工资、一次性伤残就业补助金为20个本人工资。
  自己计算下。
  4、工伤申报期限最多为一年，超过后，国家劳动部门不予受理；
  5、工伤认定后，三年之内可以申报工伤鉴定，过时工伤认定无效；
  6、如果单位为伤者缴纳了工伤保险，绝大部分赔偿由国家相关部门支付，单位只支付很少一部分；如果未缴纳工伤保险，全部由单位支付；
  7、伤者与单位协商解决也是一种途径，但要注意保护自己的合法权宜，尤其是相关的法律时效。
  无论何种选择，违法骗保是永远不可取的！
  国家法制建设，不仅需要国家层面上加强和完善立法建设，更重要的是需要广大社会做到知法、守法！不违法！这样才能实现法制社会！
  不懂可以咨询，你这一点做得是正确的。
• 

  2021-12-23 15:18 齐景娥 客户经理

  没有关系的，到时候会按工伤医疗待遇计算数额，多退少补。
  发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：
  1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
  2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。
  3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 

  2021-12-23 15:03 符腾丹 客户经理

  用人单位有没有给你缴纳工伤保险？
  如果缴纳了，就要求单位申请工伤认定，不然就去劳动部门投诉。如果还不申请的话，就自己去申请。
  如果未缴纳的话，你可以去人社局申请先行支付医疗费。

  扩展阅读：

• 

  2021-12-23 14:59 齐晓娇 客户经理

  不算，只是你老板省了不少钱。
• 

  2021-12-23 14:40 黄皖疆 客户经理

  怎么净办这傻事呢？在单位受的伤，那就应该有老板负责呀，为什么说在家摔伤的呢？工伤48小时以后就不承认了，必须在48小时以内才能算工伤，现在想报工伤是不可能的啦，只能跟老板打官司了