其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:01 车广侠 客户经理

  应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资
  去当地劳动局，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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  2021-12-23 14:38 龚子鸣 客户经理

  你这种情况如果与公司有合同约定，按合同办。没有约定很难得到补偿金。因是退体后又工作了几年。单位辞退好象也正常
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  2021-12-23 14:29 龚家逵 客户经理

  劳动达到法定退休年龄合同终止，没有补偿。
  根据《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者达到法定退休年龄，办理退休，领取养老金的，劳动合同终止，不符合《劳动合同法|》第四十六条规定的享受经济补偿金的条件，没有经济补偿。
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  2021-12-23 14:27 黄田青 客户经理

  原则上不能享受。退休职工继续在原单位上班，若男懑60周岁，女年满50周岁（干部年满55周岁）的，不属于劳动合同纠纷，而属于劳务纠纷，不受《劳动合同法》调整，因此也不能给予经济补偿金。若那个退休职工属于提前退休，如男的53岁退休后又在单位上班5年，这就应当给予相应的经济补偿金了。
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  2021-12-23 14:21 齐春影 客户经理

  1、退休返聘人员与用人单位不再签订劳动合同，而应签订劳务合同；
  2、劳动法关于经济补偿金相应规定适用于签订劳动合同的当事人；
  3、如题所述，该情形用人单位无需向退休返聘人员支付经济补偿金；
  4、以上仅供参考，请予结合实际具体情况再作分析判断，依法操作。
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  2021-12-23 14:08 龚尚英 客户经理

  我在一家私企干工作二十二年了，以前厂里没给我交养老保险，现在都交了，就是没有我的，我现在是五十一岁，，退休以后能拿到退休工资吗，公司会支付退休金吗
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  2021-12-23 14:05 龚尧莞 客户经理

  退休人员参加工作，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。被辞退不能按照劳动关系规定申请经济补偿金。