其他回答(共5条)

• 

  2021-12-23 14:47 连保健 客户经理

  内勤比外勤轻松很多，因为现在保险也有分公司和电销渠道，看你是去哪个，内勤的工作还是比较轻松的，一般都是负责合同签订，待遇还可以，没什么压力。

  待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。底薪没有，按你一个月做了多少单来算的。比如：你一个月做了一单是6000元的，然后看你达到了什么水准，给你一个底薪标准，然后再给你相应的提成，提成比你的底薪高 。

  中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。

  经营范围：

  通过旗下的主要经营性子公司，即太保寿险、太保产险，分别从事人民币和外币的各 种人身及财产保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、财产损失保险、责任保险、信用保险等。太保寿险和太保产险还从事各项业务的再保险业务，代理外国保险机构办理对损失的鉴定和理赔业务以及参加国际保险活动。控股投资保险企业；监督管理控股投资保险企业的各种国内、国际再保险业务；监督管理控股投资保险企业的资金运用业务；经批准参加国际保险活动。
• 

  2021-12-23 14:32 车广伟 客户经理

  内勤不好进，工资34千左右，有双休 。外勤代理制，随时可以去 就是没出单没工资。
• 

  2021-12-23 14:24 龚安静 客户经理

  我在太平洋保险公司刚刚工作。就是那个新人待遇，他们说第一个月出单够了1万的单就可以转正。我就跑了1万的单，那个有我签到18天。下来我的工资赚的3500。说我没有签到28天其他钱扣了。我也不知道怎么回事。请老师给我说说
• 

  2021-12-23 14:12 齐敦益 客户经理

  太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
  另外还要看个人的专业水平，
  1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
  2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
  所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
• 

  2021-12-23 13:58 连丽艳 客户经理

  你好
  你可能是听上面人说的怎么怎么好，然后不是很了解这个行业的待遇。
  是这样的，每个保险公司对外勤的待遇都不一样，公司一般新人来了半年是有底薪的，不过底薪都是要达到多少业绩才可以有，比如多少多少钱达到了才有1000或者800的底薪。
  提成是根据缴费年限还有保费额度来计算，比如3年的5年、10年、20年这些都是提成不一样的，时间越久得到的越多，还有就是保费，保费越多赚的就越多。
  在跟你说一下，你可能是个新人，新人来的时候都是赚多少赚多少，但是我们真的想做好这个工作，不能只想赚客户的钱，为什么时间越长给我们的越多，20年的话我们一定要一直的服务客户，不是说保完了就完了，除非客户要我们赚的钱，那样就没有义务服务他们了，保障是客户的，我们做的是中间的服务费，这也是个服务的行业，保险公司每个月给我们工资是用来服务的，所以不能说赚客户多少钱，提多少钱，如果这样算计不会做的很好。
  如果还有其他问题可以详细咨询，或者消息 本人
  我用我的专业回答你的问题，很乐意帮忙
  太平洋人寿 大连分公司 资深业务主任 李阳