其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:51 黄睿多 客户经理

  主要是为中小企业提供担保的，因为一般银行不贷给中小企业，觉得他们信誉不好。担保公司作为第三方提供担保，同时收取费用。反过来，他们可能也会要求贷款人提供反担保。主要用到的就是担保法、物权法吧，另外跟金融、银行、融资相关的应该也会遇到。
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  2021-12-23 13:49 齐晓字 客户经理

  担保公司是为人担保的，具体如下：
  一，担保公司是在人或企业在向银行借款的时候，银行为了降低风险，不直接放款给个人，而是要求借款人找到第三方（担保公司或资质好的个人）为其做信用担保。担保公司会根据银行的要求，让借款人出具相关的资质证明进行审核，之后将审核好的资料交到银行，银行复核后放款，担保公司收取相应的服务费用。
  二，担保公司用到的法律依据和文件如下：
  法律文件
  1）《中华人民共和国担保法》：是担保业务的开展的根本法律依据，立法目的是为了保护债权人的利益。
  2）《中华人民共和国合同法》：担保公司与债务、债权人签到合同及担保合同、协议的根本依据
  3）《中小企业促进法》：提出了推动和组织建立中小企业信用担保体系等要求。
  政策文件
  1)《融资性担保公司管理暂行办法》
  2)《国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策的建议》
  3)《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》
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  2021-12-23 13:43 黄盛杨 客户经理

  投资担保公司行业的主要内容是：理财、借贷……投资担保公司的业务流程：一、项目申请1、客户到公司咨询担保业务，由前台引导到担保部接待处；也可在各公司网站上申请担保业务。2、项目接洽人员请客户阅读《客户手册》,并根据客户情况填写《客户访谈笔录》，在三个工作日内对客户做出答复。3、接洽人员根据《客户访谈笔录》内容出具意见，交部门初审筛选；4、经筛选后出具《项目受理通知书》，进入评审阶段；或出具《项目处理意见书》不予受理。二、项目评审1、通知客户准备相关资料并填写《项目申报书》。2、项目经理对客户提供的资料进行书面审核，对客户填报的《项目申报书》及所附资料的真实性、合法性、可行性等进行实地调查，将资料汇总后，由法务部出具法律审查意见书，提交二级评审；3、经二级评审通过并落实相关条件后，项目经理出具项目评审报告，上报公司审保会。本地企业申请担保项目的，实地审查工作从项目受理开始原则上应在十个工作日内完成；异地企业申请担保项目的实地审查工作原则上应在十五个工作日内完成。调查费用由企业承担。三、项目决策审批根据二级评审意见及评审报告，经公司审保会审定，报决策机构审批。从项目受理起应在17个工作日内书面通知企业办理担保手续（或做出不予担保的答复）；异地企业延长至20个工作日。四、担保手续的完成1、经审批同意担保的项目，为相关银行出具意向性担保函。2、与企业签订《委托保证合同》、《反担保抵押合同》或《反担保质押合同》、《监管协议》等有关法律文件，同时完善合同公证、抵押物的抵押登记、保险等法律手续。3、经银行审贷会批准后，与贷款银行签订《保证合同》，贷款银行对借款人正式办理贷款发放手续，同时贷款银行向担保公司送交放款通知。公司正式履行保证责任，同时按照规定收取担保费。五、保后跟踪1、项目经理根据与企业签订的《监管协议》等法律文件，在承保期内按月（季）深入贷款企业调查其贷款资金的使用情况、银行账户资金的出入情况、项目的实施进展程度等；2、 检查中一旦发现项目在运作过程中出现问题，须立即采取措施，并于二日内以书面形式将存在的问题及初步处理意见报告部门经理。3、贷款到期日前一个月由担保部以书面形式通知被担保企业准备还贷资金。六、担保终止已结束的担保项目，及时办理注销抵押登记等项目终结手续，并将所抵押的资料原件退还被担保企业。
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  2021-12-23 13:27 黄睿多 客户经理

  一般是合同和清收。但是无论什么公司都要看你怎么做，做得好法务很前前途。看看中国法务管理网上的文章会有帮助的
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  2021-12-23 13:17 管爱娟 客户经理

  提供各种担保产品，主要是风险控制，需要很熟悉担保法和物权法，并且洞悉两者之间的细微区别，我曾经去过一家大型担保公司面试法务岗，笔试就是考担保法和物权法的内容还有法律风险的控制，祝你好运！
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  2021-12-23 13:13 赵颖辉 客户经理

  怎样做一个优秀担保人? 日期：2009年06月05日　【字体：大 中 小】【打印】【关闭】 怎样做一个优秀担保人?──访长春市中小企业信用担保有限公司董事长总经理戴君 自上个世纪90年代我国第一个中小企业信用担保机构成立至今，信用担保业已历经十多年风雨砥砺，有人称为朝阳行业，但也有媒体称之为“又一个来不及繁荣就陷入危机的行业”。不争的事实和数字证明，虽然担保行业在我国的起步较晚，发展时间不长，但对经济的贡献已经凸显。在增加企业融资、促进企业发展，增加财政收入，扩大就业等诸多方面都收到了良好的经济效益和社会效益。特别是近几年，从2000年底的203家担保机构增至2004年底的2188家担保机构，年均增长215%，并且仍然保持着不断扩张的态势，同时有越来越多的人投身于担保行业，成为担保人中的一员。这次访谈的主题即怎样做一个优秀担保人。 记者：随着近年来担保行业的迅猛发展，担保业对从业人员的素质要求越来越高，请您结合工作实践谈谈这个问题。 戴君：担保业是一个充满机遇又伴生风险的行业，最初在国家政策扶持下起步，又在巨大的市场需求面前寻找到成长的无限潜力。在政府和企业之间，充当政策导向和间接扶持的桥梁；在企业和银行之间，发挥着分散风险、便利融资的中介作用。仅从我们公司的角度，自1999年成立以后7年来，累计担保额度达到14.4亿元，通过担保扶持了一批企业的发展，在担保期内，被担保企业预计可新增销售收入约21亿元，新增利税约3.4亿元，新增就业超万人。尽管担保体系还不完善，但在十多年的发展中取得的成绩是有目共睹的，据统计，2004年通过开展担保业务，受保企业新增销售额1905亿元，新增利税150亿元，新增就业103.6万人，使区域经济得到了较大发展。在便利中小企业融资、增强银行贷款的安全性、引导企业诚实守信、保障社会就业与稳定方面都发挥着重要作用。这样的成绩是与担保人孜孜不息的开创奋斗分不开的。担保行业未来的发展同样倚重于在这个行业中从业的数万担保人的素质。担保行业对担保人赋予了怎样的使命、一个优秀担保人应该具备的素质以及如何做一个优秀的担保人，是担保人应当时时思考和积极践行的问题。 记者：那么请您谈谈具体来说，一个优秀担保人应当具备哪些方面的素质呢？ 戴君：一个担保人具备的素质，直接关系到担保行业未来的发展。我认为优秀的担保人应该具备的素质包括这样几个方面：一、良好的诚信度；二、出色的专业能力；三、孜孜不倦的敬业精神；四、健康的心理素质。“信用担保”重在“信用”，做为以“信用”为产品的担保从业者来说，首先应该使自已成为一个有信用的人。市场经济是信用经济，缺失信用的市场经济是不健康、没有持久的生命力的。对于担保业来说，信用是财富的源泉；对于担保人来说，信用是个人发展的起点。尤其担保业所服务的金融市场是一种市场不完全、信息不对称的经济活动，担保人应该对此有清醒的认识，严格自律，把目光放长远，抵制为获取眼前利益铤而走险、钻法律和政策空子的冲动。一个优秀的担保人同时应当具备出色的个人专业能力。这应该包括两个方面，知识背景和专业能力。信用担保是市场经济发展到相当程度的产物。在日常的担保业务活动中，需要运用经济、法律、金融、财务、经营管理等多方面的知识。而且基于开拓国际业务市场和学习了解国外先进经验的需要，还要求担保人应当备一定的外语水平。知识背景取决于担保人所学的专业和主要工作经历，这是决定担保人专业素质的前提条件，但是仅有高学历不一定代表具备相应的能力，担保业对担保人的综合能力要求是多方面的。因为我们一方面需要时时面对各种类型的中小企业，判断企业的成长潜力和风险状况，来决定是否予以担保；另一方面需要争取银行的信任和合作，与银行达成风险分担的共识，所以要求担保人必须对企业、对市场具有敏锐的观察力和分析力，对他人有良好的人际沟通协调能力，同时具备流畅的口头表达能力和较强的文字处理能力。对一个优秀的担保人而言，专业知识能力是必备的，但仅仅有专业知识是远远不够的，还要有高度的敬业精神、合作理念和强烈的社会责任感。一个具有高度敬业精神的担保人可以最充分地调动其全部聪明才智，投入全部心力，以极大的热情、不畏困难的勇气投身于工作中，创造出最大效益。我们公司现在的职员仅有18人，设发展部、评审部、风险管理部、稽核部、财务部、办公室等6个职能部门，但是每个职员都以其高度的敬业精神承担了大量艰苦而琐碎的项目调查、可行性研讨、风险评估等工作，保证将每一个项目的风险控制在最小的程度上。一个担保机构就象一艘在海上行驶的大船，风险可能是惊涛骇浪，暗流礁石，也可能是船员的疏忽和懒惰，所以只有具备高度敬业精神的船员才能保证永远是勤奋而警惕的，才能保证这艘大船能够在危机四伏的海面上始终朝着正确的方向劈波斩浪、傲立潮头。担保业在为中小企业提供融资便利的同时，本身也承担着巨大的风险，特别是在目前相关法律法规不尽完善，社会信用体系缺失的大背景下，风险既可能来自于国家宏观的政策调整，也可能来自担保项目本身，所以对于担保人来说，由于我们的业务特点和业绩要求，每一个担保项目直到安全还款，可以说都始终存在于风险之中，这种持续的压力和高度紧张的状态要求担保人必须要有健康的心理状态、有承受压力的能力和自我调节心态的能力。 记者：能否请您谈谈通过什么途径才能具备这些素质呢？许多刚刚从事担保工作的新人和即将投身于这个行业的未来担保人都有许多困惑，您能给我们一些具体的建议吗？ 戴君：一个优秀的担保人不是天生或一蹴而就的，需要不断的锤炼，甚至可能要在错误中吸取教训，在失败中汲取力量，方可百炼成钢。在专业学识上要做到广博是对担保人提出的基本素质要求。对于担保机构的管理者来说，不仅自身应该做到学识广博，还要重视人才的选拔、任用和培养。古人说：“取长补短，则天下无不用之人，责短舍长，则天下无不弃之士”，特别是对高素质的人才，大多都需要通过市场的途径才能获得。因此，要完善用人机制，坚持“广纳人才，任人唯贤”，向社会公开招聘综合素质高、业务能力强的专业人才，充实担保实力，不断提高担保机构的整体业务水平，促进担保事业的良性发展。完善用人机制，加强队伍建设，保证担保机构有一个可持续发展的源动力。对于每一个担保人来讲，在繁忙的工作中通过不断学习，扩大自己的知道面，完善自己的专业结构，使之达到“广博”的程度是需要不断的付出和恒久的毅力的。但是这是我们担保人无法回避的选择，唯有如此，才能适应不断发展的行业要求，才能在激烈的竞争中立于不败之地。 记者：您领导的公司近年来的业绩令人瞩目，请问这与您公司员工的素质是否有密切联系呢？ 戴君：我们公司每一个员工前进的脚步也透射出公司成长的历程：公司先后被原国家经贸委列为首批“全国中小企业信用担保体系试点担保机构”和“全国中小企业信用与担保课题组”成员，并多次在全国性担保行业会议上作典型发言。中央电视台“新闻联播”栏目和《经济日报》等国内多家媒体对我公司担保业务的开展情况给予了专题报导。2005年9月，荣获全国担保行业首次评选出的“全国十大最具影响力的中小企业信用担保机构”殊荣。几年来，公司从强化管理、提高素质入手，制定了包括业务管理、办公综合管理、财务管理、人力资源管理在内的一整套系统管理制度。公司现有职工业务人员全部都是向社会公开招聘的、具有大学本科以上学历的人员。同时采取走出去、请进来的办法，通过组织员工到广州、深圳等发达地区担保机构学习，积极参加业务培训班，其中三人在国外进行了培训。邀请金融、法律专家来公司授课等措施，提高员工的业务素质。 记者：相信您的观点和建议一定会给我们思考和启示。最后，请您给我们担保人一个真诚的期望和祝福？ 戴君：今天在担保行业中的从业人员可以说是新中国第一代担保人，承担着在一个行业应运而生、蹒跚学步阶段探索经验的重任。并怀负着将担保行业做大、做规范的理想，继续在这条充满希望和荆棘的路上不断前进。希望每一个今天的担保人和未来的担保人，都能怀着对这个行业的衷心热爱、以百折不挠的勇气和信心、凭借出色的专业能力为担保行业的健康发展奉献一已之力，在担保业光辉灿烂的前途上留下属于自已的坚实足迹。
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  2021-12-23 13:06 齐智富 客户经理

  担保业务的高风险性决定了绝大部分担保机构都设置了专门的法律审核部门和专职法务，合格的法务不仅要做好法律审核把关，更重要的是对公司业务发展有积极推动和促进。 一、理论与实践紧密结合 离开必备的经验和知识，谈胜任任何相关工作几乎是不可能的。作为担保机构的一名法务，首先应对法学理论和法律基础知识有很好的理解和掌握，至于是否一定要修过全日制法律专业，则不尽然。无数事实证明，半路出家的不见得修行道浅，半途而废、行百里者半九十的比比皆是。 对担保行业涉及到的有关法律法规，如担保法、物权法、合同法、金融法、公司证券法、民事诉讼法等应当全面熟悉和掌握，特别是一些担保有关的法律要点如担保权利的设立、保证人权利义务、公司对外担保规定等无论怎么加强学习都不算过分。 法律的生命在于实践，无论掌握多少法律知识，都必须转化为解决实际问题能力才有价值。实践经验的取得最难，因为经验往往与失败、教训以及参与处理重大法律事务的机会密切相关，不是所有的人都能获得机会，也不是所有的人都能经受得住失败的考验。更难得的是，很少有人能从实践中不断地总结、反省并提高。关于司法考试，在很多人眼里为“天下第一考”，其实仅仅是法律意识方面的综合智力测试，通过了说明总体上法律意识还可以，未通过，也不代表担保法领域的法律意识不行，不能一刀切。更何况，通过司法考试与解决实际法律问题的能力还相差太远，解决实际问题能力强的，可以弥补考试方面的不足。 二、融入企业是根本 如果说法律基础是胜任基础的话，尽快熟悉企业文化和业务流程则是一名法务从入职到合格的成长关键。每个企业都有适合自己的企业文化，这种文化是企业持续发展的精神动力，是指引员工职务行为的风向标，也是团队分工协作的重要支柱。只有尽快了解并掌握了企业的文化，才是自己从思想和行为上完成入职转正的第一步。从岗位设置的目的和职责上看，法务的基本任务是为公司业务发展提供法律论证和支持，担保机构大多以担保、投资等业务为主业，担保机构要发展，必然以主业拓展为重心。 作为担保机构的一名法务，不仅要清楚自己的角色定位，更要跟随公司的主营业务，积极主动地掌握业务流程及有关常识，把握担保行业的特点和规律，切忌照搬书本和法条，谈起法律问题头头是道，却对业务开展毫无用处。例如担保公司与银行之间的合作协议和保证合同，涉及到担保业务流程，并且应在担保公司与银行之间把握平衡，在保证责任范围、保证期间、代偿期限、责任分担、追偿安排等方面都可以作出特别的约定，担保公司可以划定底线，以底线为基础与合作银行谈判，很多特别约定是书本和法条中没有的，需要创设；再如，集合债的发行及再担保等都是现有法律并未规定的，有的是法无禁止，有的直接从理论走向实践，不了解业务，根本想都不敢想，更别提法律审核了。 三、做事分清轻重缓急 以业务为中心还意味着，公司不可能配备大量的法务，同时有限的法务可能还要兼任行政、人事甚至业务操作中的某些角色。因此，法务的工作，除了合同审核、文本修改、意见出具、法律诉讼等法律事务，可能还包括大量的事务性工作，特别是在大部分担保机构，人员少、事情繁杂为普遍现象，随着业务的拓展，法务的工作将日益繁忙。如果职责划分或者流程设计不甚合理，法务在从事大量工作的同时还要对业务进行最后审核、把关，业务部门和法律审核部门之间发生工作质量和效率之冲突在所难免。更何况，担保公司里总会出现一些诸如担保代偿、重大项目、诉讼保全等突发事件，领导随时可能突然抽调法务参与专项工作任务，在人手有限的情况下，法务的原有工作必然发生耽误，这是市场和业务无法容忍的，法务此时面临的压力可想而知。 面临压力，比较可行的办法为首先与各方进行协调、沟通，及时抽调人员，移交工作；然后根据轻重缓急，进行统筹安排，对每天须完成的工作进行排序，并记录在台历或记事本上，一件件完成、勾兑；实在非得改变现状的，及时向上级反馈问题，力求在公司层面得到解决。 四、有策略地表达自己的观点 了解担保业务的都知道，担保机构服务的对象，离银行设置的基本门槛总是存在这样那样的距离，担保机构提供的服务产品，总是大体上相同，实质上是根据每个企业的不同量体裁衣，体现在融资额度、方式，担保放款方案、反担保等设计上原则性和灵活性并重，共性和个性并存。因而，有人说担保机构的业务，是“夹缝中的生存艺术”，只有不完美的客户，才能成就完美的担保机构。担保机构的业务，总是面临着银行、同行业以及其他金融机构的竞争压力，担保机构的生命力在于风险控制和不断创新。业务部门好不容易开拓的一项业务，征求法务意见时，法务一定要慎重考虑，至少应不轻易否定，积极为业务开展创造条件，提供思路。抱着“多一事不如少一事”的心态，随意否定项目的法务，是不称职的法务。合格的法务应当打破习惯性思维的局限，用创造性的思维提供法律方案，以求达到柳暗花明的效果。 举例而言，汽车合格证并不是法律上的质押财产，但客户愿以汽车合格证作为质押反担保，是否可行？初看很容易否定，实际上法律并不禁止这种合意，如果这种反担保足以限制客户对汽车进行法律上的处分，并能起到督促借款人依约履行义务的作用，也可以作为一种风险防范措施。当然了，其中的主要法律风险——并不当然视为汽车质押，可能最终无法通过处置汽车优先受偿，也不能不进行必要的提示。 五、学习与创新同步 担保业务涉及到方方面面，作为担保机构从业人员，多为复合性人才，这点从项目经理撰写的评审报告中就可以窥见一斑。作为一名法务，要想从合格成为优秀，从优秀迈向卓越，仅局限于法律领域是远远不够的。自古以来，有非常之人，才能有非常之事，有非常之事，才能有非常之功。而做非常之人，行非常之事，只有先做好了知识和经验上的储备，才能适合并胜任更高层次的管理职务，从而“降大任于斯人”。再者，无数事实证明，担保等金融业务的创新，离不开法律合规人员的参与，担保公司的法务，更应当“苟日新、日日新”，跟上业务创新的步伐。更值得警醒的是，专业是前进的基础，不是自我束缚的桎梏，获得进步的关键不在于你的专业是学什么，而是你持续更新知识的学习能力。 诚然，法务的内部性、亲历性和全程参与性，使得其在公司中的作用和地位并非专职律师能轻易取代。担保业务的高风险性，其中很大部分属于法律风险，决定了绝大部分担保机构都设置了专门的法律审核部门和专职法务，合格的法务不仅要做好法律审核把关，更重要的是对公司业务发展有积极推动和促进。作为一名法务，只有不断地在学习业务、参与业务，促进业务同时把控法律风险，才能真正地体现出其自身的价值。