其他回答(共7条)

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  2021-10-15 08:23 龚子龙 客户经理

  参保人员应当在达到法定退休年龄前3个月内，提出延长缴费的申请，并自达到法定退休年龄的次月起按时足额缴纳基本养老保险费。本人未及时申请或者因各种原因，在延长缴费期间未按时足额缴费的，可按省有关规定补缴;也可不再补缴，继续延长缴费直至缴费满15年。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
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  2021-10-15 08:20 赵驻军 客户经理

  根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  

  参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：

  参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

  社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

  参考资料来源：

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  2021-10-15 08:17 赵顺达 客户经理

  根据《社会保险法》第16条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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  2021-10-15 08:11 齐晓影 客户经理

  《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄。这里的“法定退休年龄”，劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。
  对于“延长缴费”的问题，实践中就存在采取什么方式继续缴纳的问题。根据《社会保险法》之规定，参加基本养老保险可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。由于现行法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。
  那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”据此，劳动者只要达到法定退休年龄的，无论其缴费是否满15年，也不论其合同期限有多久，用人单位都可以终止双方的劳动合同。

  扩展阅读：

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  2021-10-15 08:08 齐晓彬 客户经理

  您好，目前的政策是已经达到法定退休年龄养老保险未缴满15年，但是有缴满10年就可以继续缴纳，如果没有的话，非本市户籍人员无法再继续缴纳，本市户籍人员可以继续以个人名义缴纳，缴纳至15年办理退休。非本市户籍人员只能够两种选择一种就是一次性支取养老金个人部分的余额，另一种就是转移回户籍地继续缴纳。
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  2021-10-15 08:05 梅金红 客户经理

  如果是参加职工基本养老保险的，要是达到法定退休年龄时缴费不足十五年的话，可以延长缴费，缴满十五年。如果是社会保险法实施前参保的延长缴费五年后仍然不满十五年的话，可以一次性缴满十五年！
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  2021-10-15 08:02 黄盛润 客户经理

  企业的许多员工，虽然已经达到退休年龄，但累计养老保险缴费期限不到15年，无法退休。 如果您遇到这种情况，请不要担心。 首先，要分析导致支付期限少于15年的原因； 然后，可以开出正确的药物。 以下是结合该问题进行的具体分析，希望对您有所帮助！

  1、为什么有些企业职工的养老保险缴费年限不足15年？
  

  第一：个人原因。

  （一）涉及异地跨省缴费，退休前未办理养老保险账户转移合并的个人。
  

  （二）个人缺乏社保缴费意识，与养老保险缴费发生冲突。
  

  （三）年轻的时候，我没有固定的工作，负担不起高额的社会保障费用。
  

  第二：公司原因。
  

  （一）企业不愿承担社会保障费用的，并与其职工签订《自愿放弃社会保障费用协议》。
  

  （二）企业经营困难，未缴纳、代扣社保费用的。

  2、企业职工已达到退休年龄，养老保险缴费年限未满15年怎么办？
  

  首先：因个人原因养老保险缴费期限不足15年的：

  （一）按月缴纳养老保险。 个人在达到法定退休年龄前，可以申请转移到户籍所在地的基本养老保险关系，然后按照灵活就业人员的身份继续缴纳基本养老保险费，直至达到 累计退休15年。 退休时间由缴费达到15年的时间节点确定。
  

  （二）停止缴纳养老保险。 如果支付期限超过10年，建议在个人达到法定退休年龄之前，应在社会保障窗口中申请退还个人养老金帐户中的积蓄。 然后缴纳城乡居民养老保险，到60岁一次性缴纳15年才退休。
  

  其次因企业原因养老保险缴费期限不足15年的：
  

  根据责任方，另行支付。
  

  （一）要求企业一次性支付企业应为职工承担的社会保障费用。
  

  （二）个人一次性缴纳个人应当承担的个人部门的社会保障费用。

  写在最后：
  

  许多人认为社保缴款毫无意义，只是浪费钱。 事实上，这种想法是错误的。 缴纳社保是个人晚年退休生活的一种保障。 您可以按月领取养老金，还可以享受终身医疗保险待遇。 哪怕是每月1500元的养老金，也是固定收入，聊胜于无。