其他回答(共7条)

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  2021-10-13 13:34 米国顺 客户经理

  一般工资不变。除非单位趁此机会给员工调整。
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  2021-10-13 13:31 黄盛毅 客户经理

  用人单位应当根据你的实际工资来作为缴费基数，所以你们公司这么做是违法的。但是，目前这种情况不是个别现象，而是普遍现象，社保局只要单位缴纳了社保，也不会过于深究，如果发生了社保赔偿的事故，是应当以实际工资作为基数进行计算，缴费工资与实际工资之间的差额，可以申请劳动仲裁，让用人单位补足。
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  2021-10-13 13:28 龚崇松 客户经理

  社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的。
  参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
  1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
  1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
  1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
  1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
  养老金按月领取：
  基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
  个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
  以上两项之和为每月领取额。
  注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
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  2021-10-13 13:25 龙安顺 客户经理

  合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。

  例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。

  最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

  拓展资料：

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  参考资料：社会保险 百度百科

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  2021-10-13 13:19 龚崇松 客户经理

  违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。

  五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。

  《社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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  扩展资料：

  养老保险

  1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

  2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

  此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

  
  

  医疗保险

  以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

  
  

  失业保险

  单位1%，个人0.2%；

  
  

  工伤保险

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

  
  

  生育保险

  缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

  
  

  公积金

  以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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  2021-10-13 13:16 龚家达 客户经理

  按照劳动法之规定：
  职工月平均工资在社平工资的60%至300%之间的，企业按实际工资额度缴纳养老保险费。
  所以，以你公司注册地的劳动部门公布的社会平均工资来计算你的社保，如果公司为你少缴了，你可以将问题反应到公司，最好与公司友好协商，若协商不成，你再向劳动监察部门反应，再不行，就劳动仲裁吧。能行的
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  2021-10-13 13:13 龙展航 客户经理

  五险一金要按实际发放工.资上交，.没如足额上交，违反了劳动法。