其他回答(共7条)

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  2021-10-13 07:02 齐昆明 客户经理

  公司给员工投保的团体意外险，虽然公司是投保人，但是只有员工（也就是被保险人）才有保险金请求权，公司是不能获得赔偿的，只有被保险人能够获得医疗费用的理赔金。
  虽然在现实中有公司为员工垫付医疗费，但也必须由被保险人申请向保险公司申请理赔，并且理赔金必须打到被保险人的账户中。
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  2021-10-13 06:59 赵风莉 客户经理

  刘艳波律师解答：您好，很高兴为您解答有关人身意外伤害保险如何理赔的相关法律问题。首先你所指的公司为员工购买的人身意外保险，应该指的是找商业保险公司投保的商业保险。遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。如果这笔保费是由你单位全额支付，而且与员工之间有“劳动雇佣合同”的，那么单位可以向保险公司申请用这笔赔偿金进行赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。 如果投保时，单位扣除了该员工的收入所得来抵缴这笔保费的，那么这笔赔偿金所有的利益在法律上归属于意外伤害者，应该全额给付意外伤害者本人，单位该赔多少还得赔多少，不得用这笔赔偿金进行冲减。
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  2021-10-13 06:56 黄盛昌 客户经理

  因意外受伤，理赔需要提供的资料
  意外门诊：
  1、门诊病历。
  2、诊断证明。
  3、门诊发票。
  4、药品处方。
  5、单位（学校）证明。
  6、出险经过。
  7、外伤照片。
  8、出险人身份证（成年人为身份证，未成年人为户口本），申请人身份证（成年人为本人，未成年人为父或母为申请人）。
  9、保单原件。
  10、经办人（保单上的法人）身份证。
  11、如是车祸需驾驶证，行驶证，交通责任认定书。
  12、如果是意外被人殴打，需要派出所出示事故经过或笔录证明。
  13、申请人身份证，农行或建行，工行，邮政，中行等活期存折或者卡。
  意外住院：
  1、门诊病历。
  2、诊断证明。
  3、住院发票。
  4、费用清单。
  5、病案首页。
  6、入院记录。
  7、病历续页。
  8、住院证。
  9、出院记录。
  10、手术记录。
  11、检查报告单。
  12、长短期医嘱。
  13、单位（学校）证明。
  14、出险经过。
  15、外伤照片。
  16、出险人身份证明（申请人身份证）。
  17、保单原件。
  18、缴费发票。
  19、经办人（保单上的法人）身份证。
  20、医保人员需要医保本和合疗本。
  21、如是车祸需驾驶证，行驶证，交通责任认定书。
  22、如果是意外被人殴打，需要派出所出事事故经过或笔录委托书。
  23、委托人身份证，农行或建行活期存折。
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  2021-10-13 06:53 连丽萍 客户经理

  给工人买的意外险保险赔偿应该赔偿多少你看看是身故呀还是住院啦意外险上边写的都可清楚了身故是多少住院医疗是多少幼幼报销比例的
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  2021-10-13 06:50 贾黎黎 客户经理

  团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。
  一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
  一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用，但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
  意外险包含的范围你知道吗？建议看这篇了解：
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  2021-10-13 06:47 樊扬诗 客户经理

  归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

  所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。

  此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。

  如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。

  扩展资料：

  意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：

  1、意外保险不能替代工伤保险。

  意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。

  2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。

  企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。

  参考资料来源：

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  2021-10-13 06:44 齐明柱 客户经理

  如果为工人买的意外险或团体意外险，理赔的主体是伤者，不是工厂，所以如果是工厂统一办理，需要伤者授权，也可以把材料给伤者签字，在由工厂代转保险公司。
  如果是雇主险责任险的意外险理赔，理赔主体是工厂，那不需要伤者授权