其他回答(共7条)

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  2021-10-12 21:47 黄盛林 客户经理

  1、如果确实超过一年没签劳动合同：索要双倍工资是有法律依据的，但最长支付11个月工资。
  2、要求补缴1年社保也符合法律规定。
  3、对于索要的1个月工资的经济补偿：也合法。
  4、从你所说情况看，公司方想赢几乎没有可能：建议与员工协商解决，社保可以现金补偿、比补交到社保机构有些通融余地。
  
  除非，公司方现在能拿出已经签定劳动合同的证据、且能证明在劳动合同中约定了员工同意公司方有权变更工作地点时，可以不支付双倍工资和解除合同的经济补偿，但社保无论如何也免除不了。
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  2021-10-12 21:44 赵顺财 客户经理

  那你只能应诉。
  接受劳动部门的处罚。
  补缴社保。
  没什么好办法。
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  2021-10-12 21:41 齐晓威 客户经理

  聘请律师积极应诉。
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  2021-10-12 21:38 龚宇飞 客户经理

  具体情况如何，另外离职员工是符合用工主体资格吗，非学生，非退休人员，非达到法定退休年龄的，以及其他类。如果有事实劳动关系，没有签订劳动合同和缴纳社保，需要支付相应经济补偿金和补缴社保。
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  2021-10-12 21:35 龙小花 客户经理

  这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。
  给你支一招：
  上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，所以我们暂时没签合同，就是为了迁到新址补签。
  1.虽然没有签合同，但公司承认他们的工作年限。
  2、没有交社保的原因就是因为公司要变更地址，为了避免社保关系转移麻烦，公司打算在新地址所在地为员工买保险，未签合同的那一年，公司也是认可的，会补交那一年的费用。
  3、虽然公司迁入新址，但从未打算辞退以上几名员工。
  几名员工如果胜诉，他们将得到的补偿是：
  1、按双倍计算，也就两个月工资。
  2、补交养老保险，但是他们拿不到现金。就按最低缴纳标准，公司和个人一共缴纳28%，有一部分进入国家统筹部分，个人账户部分除非员工移民或死亡，这个钱个人是不能取的，也不能退保，只是他们以后可以接续缴纳。
  建议：
  1、与员工协商。律师费用标准起价是两千。对于员工个人，或是公司来讲，除去律师费用，就算员工得到了补偿，所剩无几。费时又费力。
  没有签合同，公司有错，也只有劳动部门有处罚权力，就员工而言，他们的补偿跟罚款，没有关系。
  2、以后合法用工。新劳动合同法偏向劳动者利益。
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  2021-10-12 21:32 赵顺达 客户经理

  作为公司，就应该要签合同和购买社保的。
  一旦员工告了，那就只能补缴社保，还有对应没签合同赔偿双倍工资了。
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  2021-10-12 21:29 齐显峰 客户经理

  应该补交社保，如果没签合同期限没有超过一年，还应该支付双倍工资