其他回答(共7条)

• 

  2021-10-10 08:25 连保军 客户经理

  您好:
  1﹑缴纳社会保险的义务是派遣企业的，是用工单位通过支付劳务费给派遣单位来各自履行义务，也就是说，您的工资﹑加班﹑福利待遇﹑社保金﹑解除合同的经济补偿金及工伤责任都是由用工单位按劳务费的形式给付到派遣单位，由派遣单位承担法定义务。
  2﹑关于福利待遇的问题，《劳动合同法》规定被派遣的员工应与用工单位的员工实行同工同酬，单从报酬和福利待遇看原则上应该都一样，但是，往往用工单位在您们入职前已将本企业的岗位进行了调整，让派遣身份的人从事和本企业的没有可比性的工作岗位，在失去参照物的前提下也就无从谈起同工同酬了。
  3﹑风险:工伤处理可能会相互推委﹑任意退工(如被退工后，派遣单位可以与你解除合同)﹑回避解除劳动合同时应付的经济补偿金﹑回避无固定期限劳动合同﹑不支付加班费等。
  建议:
  拿出点时间看看《劳动合同法》这是保护劳动者的最有权威的规定了。
  祝你好运!
• 

  2021-10-10 08:22 齐景国 客户经理

  劳务派遣不可以不买社保，只是不是由用工单位买，是由劳务公司买。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 

  2021-10-10 08:19 齐晓娇 客户经理

  不可以。

  员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟他们是在公司上班，公司也是有责任的，只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样要承担责任。

  如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给你们的，由你们支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

  只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，他应当为员工缴纳社保，作为用工单位的你们，在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。

  而派遣公司往往就是皮包公司，他就不缴纳社保，一旦被劳动部门查，他们或者找找关系少交一点，或者干脆将派遣公司倒闭，不交这个钱了，重新再注册一个派遣公司接着干，所以国家为了避免这个情况，要求了派遣公司的注册资本，但也很难规避这种情况。这就是派遣公司所说的可以不交社保的原因。
• 

  2021-10-10 08:16 车广伟 客户经理

  与劳务派遣公司签的合同，应由劳务派遣公司交社保
• 

  2021-10-10 08:13 窦连水 客户经理

  劳务公司不办社保是违法的。用工单位没义务给你办。劳务派遣工是与派遣公司建立的劳动关系，社保关系应由公司办理。用工单位已将所有费用（工资社保费和管理费用等）付给了劳务派遣公司，不办是派遣公司的责任。
  如要举报找当地劳动监察部门，也可找当地人力资源和社保保障局（劳动监察是其下属部门），他们会告诉你具体该如何办。
• 

  2021-10-10 08:10 边华涛 客户经理

  不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  扩展资料：
  

  《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

  （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

  （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

  （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

  （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

  （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

  （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

  （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

  （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

  （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  参考资料来源：

  
  
  

• 

  2021-10-10 08:07 黄生龙 客户经理

  用人单位与员工签订劳务派遣合同不交社保是不合法的。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。