其他回答(共7条)

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  2021-10-09 16:20 连书耀 客户经理

  工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。

  第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22个月的工资，第三级的是20个月的工资，以此类推。

  扩展资料：

  职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。

  工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

  参考资料来源：

  
  

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  2021-10-09 16:17 龚家跃 客户经理

  对于工伤认定及赔偿，你的工伤认定是多少级啊？如果认定工伤达不到级别，没有用，达到级别才给补偿，工伤最低最低的是十级，司机一般按正常事给七个月工资
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  2021-10-09 16:11 米增建 客户经理

  职工发生工伤，必须要经过认定，也就是说，你的受伤确实是因为工作引起的，应该按照工伤待遇办理，如果不认定工伤，就不能认定你是因为工作受伤，不能按工伤办理，两者的差距很大，只有工伤认定了，才谈得上赔偿问题，没有经过认定工伤，只能自己按照医保待遇报销，或者自费就医，更谈不上赔偿，
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  2021-10-09 16:08 黄真敏 客户经理

  一、要认定工伤，首先得购买工伤保险，如果企业为你购买了工伤保险，企业肯定愿意为你做工伤认定，认定后由保险公司支付相关费用，否则，要由企业自己掏腰包支付，显然，企业没那么笨。如果没有购买工伤保险，是无法进行工伤认定的，相关费用只能由企业支付。
  三、认定工伤对用人单位有利，其可以少支出费用，否则要多支出费用。对于受害者来说，如果有买工伤保险，一定要坚持进行工伤鉴定，这样由保险公司支付费用，自身利益可以得到最大保障。
  四、注意申请认定工伤时效：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
  五、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据不同的等级予以相应的理赔。
  六、只要你与工厂建立了事实劳动关系，不管你是否是临时工，都应由工厂负责。但如果你有重大责任，比如：违章操作等原因，并造成工厂损失的，工厂可以对你进行行政处罚或要求适当赔偿损失。
  七、以下情形不能认定为工伤，工厂也有权拒绝赔偿：
  （一）故意犯罪的；
  （二）醉酒或者吸毒的；
  （三）自残或者自杀的。
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  2021-10-09 16:05 齐晓娇 客户经理

  属于几级伤残需要做伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。属于工伤的还需要申请工伤认定，认定为工伤后，可以要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。
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  2021-10-09 16:02 黄盛楠 客户经理

  劳动者在依照工伤认定程序认定的工伤期间因工受伤或者被认定为因工受伤的，经工伤认定结果确定的，劳动者可以依法享受相应的工伤待遇。网友想知道工伤认定的标准和赔偿程序是什么，所以收集了相关资料供大家参考。

  确定工伤赔偿的程序

  第一，职工发生工伤事故的，其所在单位应当在三十日内向社会保险行政部门申请认定工伤。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，工伤认定材料:(1)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、事故原因、职工受伤程度等基本情况。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及职工所在单位。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。需要以司法机关或者有关行政部门的结论作为作出工伤认定决定的依据的，在司法机关或者有关行政部门未作出结论期间，应当中止作出工伤认定决定的期限。职工因工伤致残，在工伤治疗相对稳定后影响其工作能力的，用人单位应当对其工作能力进行鉴定，填写《工伤保险治疗索赔表》 ，向医疗保险代理机构(会计部门)申请。

  　
  

  　二、工伤认定标准

  《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  问题来自于: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  如何理解工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的？

  （三）在工作时间和工作场所内，何谓因履行工作职责受到暴力等意外伤害的称为工伤？

  （四）患职业病的；

  (五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

  (六)在上下班途中因机动车事故受伤的；

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形有哪些？

  三、工伤的赔偿项目有哪些

  （一）治（医）疗费。

  (二)住院食品补贴。

  (三)异地就医的交通费、食宿费。

  （四）康复治疗费。

  （五）辅助器具费。

  （六）停工留薪期工资。

  （七）生活护理费。

  (八)一笔过伤残津贴。

  （九）伤残津贴。

  (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

  （十一）丧葬补助金。

  (十二)供养亲属的抚恤金。

  (13)一次性死亡补助金。

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  2021-10-09 15:59 龚富贵 客户经理

  到劳动局申请工伤鉴定，按鉴定结果，由保险公司赔付。若未入保险，则有老板赔付。