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  2021-10-09 15:58 黄益波 客户经理

  编辑词条 工伤赔偿标准
  [编辑本段]基本信息
  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例[1]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  主要参考法规、规章
  行政法规：工伤保险条例。
  规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。
  [编辑本段]标准
  具体赔偿项目、标准
  （一）医疗费
  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
  （二）住院伙食补助费
  1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
  2、要求：住院期间。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
  4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
  （三）交通费、食宿费
  1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
  （四）康复治疗费
  1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
  3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
  （五）辅助器具费
  1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
  2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
  （六） 停工留薪
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
  4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
  （七）护理费
  1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ；
  2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
  （八）一级至四级伤残[2]待遇
  1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
  2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
  （九）五级、六级伤残待遇
  1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
  2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
  （十）七级至十级伤残待遇
  1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
  （十一）工亡待遇标准
  1、丧葬补助金
  标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  2、供养亲属抚恤金
  （1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  （2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
  （3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  3、 供养亲属范围：
  （1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
  （2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
  （4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
  4、 申请供养亲属抚恤金条件
  依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
  5、 停止享受抚恤金待遇的情形
  （1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
  （2）、就业或参军的；
  （3）、工亡职工配偶再婚的；
  （4）、被他人或组织收养的；
  （5）、死亡的。
  6、确定是否符合被供养资格时间
  职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
  7、一次性工亡补助金
  （1）、标准： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  （2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
  （十二）、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；
  2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
  3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
  4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
  再看下伤残鉴定标准 你哥是哪个手指切掉了，大拇指重一点，其他的轻一点，赔起来不一样的，你参看上述链接对照吧
  如果无功能障碍，不能算伤残，但医药费、误工费、营养费等都可要求赔偿（请把单据收好）。至于没有合同，是不受影响的，可拿工资单或工资卡证明劳动关系。如果以现金发放工资，可找二个以上工友证明你哥在那工厂上班。
  如果没有劳动合同，单位应该没买工伤保险（单位要受罚的）。建议去当地劳动监察大队投诉，以获得快速解决。
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  2021-10-09 15:55 辛培刚 客户经理

  纠正一下上边仁兄的一点错误啊
  第一位的错误
  很理解你做儿子的心情啊，我也做过保险，就说说了
  1.误工费应该由公司去承担，是正规企业的话就有劳动者权益 保护法有规定的，这个没有问题，可以跟公司去协商，不成的话就打官司
  2.理赔时要出具很多的东西，这里强调一点，案发后要马上去保险公司报案，否则时间长了就麻烦了，医院出具就医证明，费用发票，病历诊断，有的还要工伤鉴定了，这是各个保险公司规定可能不一样了，你报案的时候问一下就很清楚了
  3.你说说要哪些赔偿，在保险公司你当然只有一个，就是给报销的钱，在公司的话就可以是你所有花费中除了保险公司报销的那部分意外的钱应该都有权要求，这个你最好去关于法律版块去发帖子咨询下
  希望能帮助到你
  回答者： wangjijun0810 - 助理 三级 11-24 23:19
  中国人寿康健卡是不负责误工费赔偿
  但其他的还是应该负责赔偿的
  第二位的错误
  中国人寿康健卡保险是一种意外伤害保险。
  保险期间，意外伤害保险金额10万元，意外医疗保险金额1万元，意外住院补贴金额为20元／日（补贴天数最多为180天）。
  对于你父亲受伤的情况，这个险种的保障不会很大。
  回答者： 基层调解 - 助理 二级 11-25 10:34
  包括重大疾病 医疗报销 意外伤害及医疗报销 都是此险种范围内的，所以您父亲的大部分花销应该可以得到赔付
  同时建议您在索赔之前先简单看一下他的保险单上的保险条款，然后做出索赔决定，但是要快
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  2021-10-09 15:52 窦连江 客户经理

  申请工伤认定，享受工伤保险条例。
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  2021-10-09 15:49 辛在柱 客户经理

  1，误工费保险公司不赔。只能和用工公司商议赔偿。另外用工公司有义务给员工办理工伤保险（是社保的工伤保险），一旦出现工伤，由社保局来赔偿。如果公司没有买社保的话，那么恭喜你，公司违法了，一切损失由公司承担。
  2，医院的诊断证明和一切的费用收据。如果是造成伤残，需要医院出具伤残等级鉴定。
  3，如果厂家给你办理了社保，那么厂家没有过错，不承担任何费用。但是如果没有购买工伤保险，则厂家承担一切费用。保险公司承担保险责任内的费用，具体费用由保险条款说明。
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  2021-10-09 15:46 齐晓彬 客户经理

  如果在中国人寿买了保险而且，你可以打95519进行咨询，要他们的业务员帮你进行理赔。
  另外你的属于工伤，如果你单位帮你买了社保，可以到社保局进行理赔。如果你单位没有帮你买，那么你们单位得付全责。
  下面是广州市的工伤保险待遇，各个地方的标准不一样，你可以咨询当地的社保部门。
  不要软弱，坚决维护自己的利益
  工伤保险待遇简介
  一、工伤医疗待遇
  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的按照国家和省有关规定执行,从工伤保险基金支付。
  住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。
  职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
  工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受相关的伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。
  工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
  工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
  护理费按照上年度职工平均工资增长同步调整，负增长时不调整。
  符合规定的工伤职工到指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。
  职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
  康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
  二、工伤残疾等级评定后待遇
  （一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
  （二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。
  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。
  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
  伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。
  一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照按月计发的标准计发一次性伤残补助金，终结工作保险关系：
  （一）伤残津贴。按照按月计发的标准的为基数一次性计发十年；
  （二）一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数一级伤残的计发十五个月，二级伤残的计发十四个月，三级伤残的计发十三个月，四级伤残的计发十二个月。
  需要护理的，生活护理费按照按月计发的标准一次性计发十年。
  一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的，其伤残津贴可由统筹地区社会保险经办机构按标准每半年发放一次。用人单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。
  五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
  一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
  一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
  三、因工死亡
  职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取葬补助金、供养亲属抚恤金和一次工亡补助金：
  （一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。
  （三）一次性工亡补助金标准为四十八个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受的丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第（一）项、第（二）项规定的待遇。供养亲属抚恤金每年随职工平均工资增长调整，职工平均工资负增长时不调整。
  职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生之日起三个月内由所在单位照发本人工资，从第四个月起暂按因工死亡处理，一次性工亡补助金由工伤保险基金发给百分之五十，并按月支付供养亲属抚恤金。当人民法院宣告其死亡时，再发给其余待遇。被宣告死亡后重新出现的，应当退回已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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  2021-10-09 15:43 齐景宪 客户经理

  工伤一般都报完医疗费用保险公司就没有赔的，以下3种可赔：1如果保险卡含住院津贴可以赔；2因工伤致残按等级赔付；3因工伤而身故可赔。
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  2021-10-09 15:37 赵飞虹 客户经理

  工伤保险是国家强制保险，人身意外保险是商业保险，两者性质不同。而且前者以工伤为赔付条件，后者则以意外受伤为赔付条件。你有权要求单位按照工伤保险条例赔付医疗费及支付工资，如果构成伤残，还应支付伤残补助。建议向当地劳动部门申请工伤认定。