其他回答(共7条)

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  2021-10-08 11:30 齐新玉 客户经理

  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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  2021-10-08 11:27 米增奇 客户经理

  只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-10-08 11:24 赵颐轩 客户经理

  你觉得面试你是很严肃的事情吗？只有你想做业务员你什么时候都合格!你不适合做保险知道吗？因为你的个性和自信导致你做保险不适合，因为你在生活的自信心不够充分，个性又不是很活泼，我说的你也别生气，想想自己是吗？保险不是人干的活，使人才干的活，连面试都会怕的人，你想想，保险公司面试时会问：1.你接触过保险过吗？理解保险和了解保险的意义和功用吗？你现在的工作是哪个行业？你年龄多大？家是本地的吗？家人支持你做保险吗？你结过婚没有？你现在的最高学历在哪个学校上的？你喜欢保险吗？你喜欢推销吗？你是怎样来看待保险行业的？你平时有充足的时间吗？你有兼职工作吗 ？你接受过其他保险公司的培训吗？保险公司招收的业务员要的是有时间，有保险意识，有挣钱欲望的，不然，什么都是没有用的！如果你长得就很严肃，就算是勉强装出来自己很活泼很精气那啊也是假案的哦，没有必要，这是你自身的问题，不修炼石弄不出来的哦
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  2021-10-08 11:21 齐智善 客户经理

  太平洋保险代理人的生存困境，绝对不是保险行业的个例，而是保险行业的一个缩影！据统计世纪保网3年就接到多起关于虚假招聘的投诉，国内也有多家媒体进行报道。2007年，世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查，发现保险公司在招聘时，仅仅代理人岗位名称就有122种，其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。
  保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴，我可以随时开除你（当然我的说法会很文雅，不是开除而是解除代理关系）。至于你的续期佣金，那是不用想的，肯定没有。至于你的押金退还，对不起我很忙，请遵守公司管理制度，等我空了自然会给你办理。
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  2021-10-08 11:18 齐敦禹 客户经理

  不知道，但是我去过天津分公司区域拓展部，大概是这样的， 面经：初试和复试一下午就可以完成，如果去的晚的话，需要在大教室等很久，气氛凝重，但是不要怕，都是唬人的。然后叫到你名字，你会被带到一个小屋子被主管面试，自我介绍，说说自己对保险的看法。回到大教室等待复试叫你，稍后会被带到另一个小屋子，重复刚才的回答即可。你会发现面试你的人都会说服你加入他们的团队，并且态度相当好。接下来，你被电话通知交60元参加培训代资考，一周。是这样的。代资考是机考，考过了会拿到代理资格证，但是公司会拖到你走都不会给你。理论上，机考通过以后，签合同，交300押金，录入指纹，开始每天刷卡上班算工资，每月500元人民币，没有五险一金，没有三方协议，没有劳动合同。记住不要迟到，不要请假，即使请假也要刷完卡再走，不然每个月的500元会被扣成“负数”。
  以后的日子会有6天新人养成培训和1天服务资格培训。这两个培训是总部安排的，比较有益。每天工作环境愉快，并不是你面试时看到的凝重，基本上是混日子，费时费钱，消磨斗志。
  记得提醒主管要你的准考证、培训通知、押金收据、代资考的证件。请假是不必的，因为你每天来不来，只有发工资时你自己知道，没有人会注意你或者给你安排任务什么的，随时可以走人。然后区拓继续招新人，重复上述步骤。此所谓太保公司的区域拓展也~祝各位求职者好运，擦亮自己的眼睛。
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  2021-10-08 11:15 赖鹏华 客户经理

  组训是就是讲师。把公司产品及理念讲给你条线的业务员们，再就是组织产说会、高产会。最需要的素质是说话有能力，有感染力，有号召力。工资比较好，但是压力非常大。因为任务很重。
  面试时，一般是去分公司面试。或者视频面试。
  面试主要是流程，首先是自我介绍，然后考官（一般是分公司部门经理，分管你们条线的经理，HR，一共三人左右）会和你聊天。主要是看你的反应能力，与人的沟通能力，记得一定要有底气，不要害怕。声音要大！！！这个是讲师必须有的素质。如果你性格比较外向，不需要准备。
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  2021-10-08 11:09 龚巧丽 客户经理

  太平洋保险公司的试用期是3-6个，要看具体的分公司的转正制度。面试什么岗位一般转正后就是哪个岗位，当然公司叶会跟据你个人的情况及公司的需求进行调动，但这都会跟你个人进行协调。组训是所有公司的内勤岗位，也是公司干部培养的摇篮，保险公司的领导很多都是来从组训提拔的。组训的工作量确实很大，但对于年轻人来说是很好的锻炼平台，有很好的发展机会。希望可以帮到你。