其他回答(共5条)

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  2021-10-08 08:21 齐新玉 客户经理

  不知道！不过平安的话就可以先从内勤干，或者直接干外勤！
  感觉保险公司的制度都差不多吧！
  公司内勤的话一般是组训之类的，薪资待遇都挺好，有保障之类的福利！
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  2021-10-08 08:18 赵馥洁 客户经理

  我在太平洋保险公司刚刚工作。就是那个新人待遇，他们说第一个月出单够了1万的单就可以转正。我就跑了1万的单，那个有我签到18天。下来我的工资赚的3500。说我没有签到28天其他钱扣了。我也不知道怎么回事。请老师给我说说
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  2021-10-08 08:15 龚崇栋 客户经理

  太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
  另外还要看个人的专业水平，
  1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
  2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
  所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
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  2021-10-08 08:12 黄睿多 客户经理

  你好
  你可能是听上面人说的怎么怎么好，然后不是很了解这个行业的待遇。
  是这样的，每个保险公司对外勤的待遇都不一样，公司一般新人来了半年是有底薪的，不过底薪都是要达到多少业绩才可以有，比如多少多少钱达到了才有1000或者800的底薪。
  提成是根据缴费年限还有保费额度来计算，比如3年的5年、10年、20年这些都是提成不一样的，时间越久得到的越多，还有就是保费，保费越多赚的就越多。
  在跟你说一下，你可能是个新人，新人来的时候都是赚多少赚多少，但是我们真的想做好这个工作，不能只想赚客户的钱，为什么时间越长给我们的越多，20年的话我们一定要一直的服务客户，不是说保完了就完了，除非客户要我们赚的钱，那样就没有义务服务他们了，保障是客户的，我们做的是中间的服务费，这也是个服务的行业，保险公司每个月给我们工资是用来服务的，所以不能说赚客户多少钱，提多少钱，如果这样算计不会做的很好。
  如果还有其他问题可以详细咨询，或者消息 本人
  我用我的专业回答你的问题，很乐意帮忙
  太平洋人寿 大连分公司 资深业务主任 李阳
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  2021-10-08 08:09 连佩忠 客户经理

  太平洋保险公司待遇分成内勤和外勤两大类。
  内勤属于公司正式员工，管理公司的运营业务，支持外勤营销员展业，工资是比较固定的薪酬，根据运营情况有相应的业绩KPI考核，可以有对应的奖金。一线城市在8K，二线在5K左右，具体得看所在地经营情况，分支机构都是独立核算的企业法人。
  保险营销员属于外勤人员是代理关系，没直接隶属关系，所以没社保、没养老保险、没最低基本工资。以营销员业绩佣金为待遇标准，不同年代有对应的基本法。