其他回答(共7条)

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  2021-10-06 08:19 齐智富 客户经理

  确定具体工伤伤残等级才能确定赔偿标准。
  1. 申请工伤认定：人力资源和社会保障局
  2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
  3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
  4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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  2021-10-06 08:16 连丽萍 客户经理

  如果你已经与用人单位建立劳动关系，在工作的时间、地点、因工作原因受伤，是可以申请工伤认定的，然后进行工伤等级鉴定，根据鉴定的结果和级别按照《工伤保险条例》和当地的工伤办法来赔偿；如果没有建立劳动关系（像你这种情况，多半应视为雇佣关系），受伤后，可以要求事主对你进行人身损害赔偿，这个就没有什么具体的标准了，看你的实际情况。关于你的补充，还是那句话，建立劳动关系的前提下才能适用工伤保险条例，不管工作时间是多长
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  2021-10-06 08:13 齐显峰 客户经理

  工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
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  2021-10-06 08:07 龚小芹 客户经理

  看一下《工伤保险条例》
  
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  2021-10-06 08:04 樊振玲 客户经理

  (1)工伤医疗待遇 治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。 (2)停工留薪期待遇 ...
  (1)工伤医疗待遇 治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。
  (2)停工留薪期待遇 工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。
  (3)因工死亡待遇 因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
  (4)一次性伤残补助金 由工伤保险基金支付。
  (5)生活护理费
  (6)伤残津贴 一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。
  (7)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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  2021-10-06 08:01 齐明明 客户经理

  工伤保险的赔偿，可以分为三个阶段：
  阶段一：被认定工伤之后，伤残鉴定结果出来之前，属于停工留薪期间，停工期间薪酬正常发放；
  阶段二：在伤残鉴定结果出来之后，接受伤残补助一直到退休，属于津贴发放期间；
  阶段三：退休之后，不再领取伤残补贴，而是享受养老保险待遇。
  工伤保险待遇一共包含以下四项：
  ①工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7项；
  ②根据伤残等级，可领取伤残补偿（7-27个月工资）；
  ③如果因工伤死亡的，可获赔丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
  ④其他工伤待遇。
  可以看出，工伤保险的保障内容是非常全面的，从伤残津贴、治疗费、误工费等，几乎能想到的损失都有赔偿。
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  2021-10-06 07:58 齐景娥 客户经理

  工伤社会保险的主要内容包括哪些：
  社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体构成比例为：
  养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
  失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；
  生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。

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