其他回答(共7条)

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  2021-10-04 11:56 米增强 客户经理

  合同到期后，若单位签订了书面劳动合同，并按时缴纳保险，仅以到期为由结束劳动关系，就不算是辞退，不能要求补偿。
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  2021-10-04 11:50 赖鹏举 客户经理

  没有补偿，合同到期公司有权不与你续签，但会提前一个月告之
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  2021-10-04 11:47 赖鹏华 客户经理

  公司按劳动合同法第四十一条解除你的劳动合同，应按劳动合同法第四十七条支付你2个月工资的经济补偿。
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  2021-10-04 11:44 黄界颍 客户经理

  合同到期，不是解除劳动合同，是终止劳动合同，即单位不再与员工续签合同。
  劳动合同的终止，是按一年一个月，可以要求5个月的工资（十二个月的平均工资）补偿。
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  2021-10-04 11:41 辛培刚 客户经理

  公司违法与你解除劳动合同，应该做出如下补偿。如果你们签订了一年的合同，公司未通知你就和你解约，需要额外补偿你一个月左右的工资，如果你不满甚至可以上诉。如果你已经在该公司工作一年半，公司违约应赔偿你2个月的工资。
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  2021-10-04 11:38 梅金莉 客户经理

  用人单位与劳动者解除劳动合同的，要区分以下情况处理。

  1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。

  2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。

  3、劳动合同期间，用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。

  4、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  (1)依照企业破产法规定进行重整的;

  (2)生产经营发生严重困难的;

  (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

  (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  符合上述条件裁员的，支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、公司在哪些情况下解除劳动关系不需要赔偿

  《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形：

  1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同;

  2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的;

  3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的;

  4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。

  公司解除劳动关系的赔偿要根据劳动合同法上不同清形的描述来进行。一旦出现差错很有可能就会引起纠纷，影响公司的声誉和经济的发展。劳动者如果发现公司并没有依法对自己进行赔偿的话，也可以通过法律途径对自身的利益进行维护。

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  2021-10-04 11:35 齐显峰 客户经理

  公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是解除。公司提出不续签劳动合同，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿；公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，也是应当向你支付经济补偿。解除和终止合同的经济补偿标准是一样的，只是在支付年限上存在区别，终止劳动合同的经济补偿从08年开始实施，解除劳动合同的经济补偿从你入职时开始计算。具体补偿标准详见劳动合同法第四十七条。