其他回答(共7条)

• 

  2021-10-01 14:43 龙安隆 客户经理

  养老保险个人和单位的缴费比例各是多少？

• 

  2021-10-01 14:40 黄盛波 客户经理

  每年社保缴纳的比例是不变的，要缴纳的费用是多少主要看你选择的社保缴费基数，缴费基数越高，那么需要交的费用就越多。以上海为例，2021年7月1日起至2022年6月止，上海社保缴费基数上限为31014元/月，下限：5975元/月；缴费比例：公司27.16%，个人10.50%。
  企业缴纳需要缴纳的分别是：
  残保金比例是:1.5%；工伤保险比例是:0.26%。
  医疗保险比例是:9.5%；养老保险比例是:16.0%
  失业保险比例是:0.5%；公积金比例是:7%
  生育保险比例是：1%
  个人需要缴纳的比例分别是：
  大病/补充/大额医疗比例是:0%；工伤保险比例是:0.0%
  医疗保险比例是:2%；；养老保险比例是:8.0%
  失业保险比例是:0.5%；公积金比例是:7%
• 

  2021-10-01 14:37 辛培剐 客户经理

  企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

  1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

  2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

  3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

  4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

  5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

  
  

  扩展资料：

  社保缴费企业基数：

  1、养老保险、失业保险

  上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

  下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

  2、工伤、生育、医疗保险

  上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

  下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

  参考资料来源：

• 

  2021-10-01 14:34 车广侠 客户经理

  缴费比例如下：

  五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
  

  1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

  2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

  3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

  因为不知道你的具体位置，以北京为例，月工资3000元缴纳金额如下：

  扩展资料
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
  

  我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  参考资料：

• 

  2021-10-01 14:31 车广伟 客户经理

  引言：社保是现在很多年轻人找工作必备条件之一，如果没有这个的话，很多人就不会选择相关的行业。因为这个都牵扯到以后养老的问题，所以大多数人都是比较慎重的。而且现在国家规定就是有一部分的企业必须给员工买社保的。大家知道社保单位和个人缴费比例是什么样子的吗？今天就让小编来告诉大家。

  一、社保。

  社保的话可以自己个人来进行缴费，或者是单位承担一部分，然后剩下的一部分自己承担，因为公司承担的话就可以给自己减轻一部分的压力。而且社保是公司和个人双方共同缴纳的，个人只需要缴纳三类的保险，分别就是养老，医疗，还有失业。养老保险个人缴纳社保比例是8%，医疗保险的话是2%~4%，失业保险个人缴纳的是1%。但是各个地的政策不一样，所以他的缴纳比例也不太一样。

  二、社保使用规定不同。

  但是这些保险的使用必须要达到法定的退休年龄，缴费年限必须要满到15年以上才能够领取，如果说从现在开始算的话，缴纳15年才能够开始领。年龄够还好，如果年龄不够或者说是缴纳的时间不够，那么就需要抓紧时间缴纳，或者是进行补缴。每一个保险它使用的规定是不一样的，如果说对这个比较感兴趣的话，可以直接去进行搜索。

  三、及时的缴纳保险。

  不管是个人承担也好还是单位承担也好，都是需要进行缴费的，如果说想让自己老有所依的话，那么这个保险还是早交为好，避免意外事情的发生到时候可以算是一个保障。如果中间断交，其实也不用担心，等到下个月继续续交就可以了，因为它是累计年限，不是看连续时间的。

• 

  2021-10-01 14:24 齐春影 客户经理

  养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;
  医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;
  失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
  生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;
  工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
  PS：这是企业和职工个人的社保缴费比例，也就是说选择社保代缴之后也是按照社保比例进行缴费，由个人承担全部的费用。
• 

  2021-10-01 14:21 赵骆伟 客户经理

  虽然大家都知道职工社保的费用是职工和企业共同承担的，但是还是有很多用户不知道企业和个人缴纳的具体比例是怎么样的，其实社保中个人和企业的缴纳比例都是根据当地的政策执行的，不同地区缴纳比例可能不同，目前常见的社保的缴纳比例如下：

  从上表我们也可以看出，社保中养老保险的缴纳比例是最高的，目前企业最高缴纳的比例为20%，个人最高缴纳的为8%，不过具体还需要以当地的政策为准，有的地区企业缴纳比例目前按照19%执行，还有的地区甚至按照12%进行执行。

  根据现在国家公布的信息，自2019年5月1日开始，我国将调整单位养老保险缴纳的比例，对于高于16%执行的地区，将统一下调到16%，低于16%执行的地区还是会按照之前的缴纳比例进行执行。

  公司为员工最低交多少？

  公司在给员工缴纳社保时，一般最低缴纳标准则是按照当地的最低社保缴纳基数进行缴纳，不同地区的社保缴纳基数是不同的，一般最低缴纳基数为所在地上年度的在职员工人均工资。

  按照规定，单位为每个员工缴纳社保的缴费基数应该是按照职工个人的平均工资进行缴纳，那么平均工资低于当地的最低缴纳基数的，再按照最低缴纳基数进行缴纳。

  例如某用户的平均工资为3000元，但是当地的最低社保缴纳基数为3400元，那么单位在给该职工缴纳社保时就会按照3400元的基数进行缴纳，具体的缴纳金额为缴纳基数*规定的缴纳比例。