其他回答(共7条)

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  2021-09-30 16:06 齐明杰 客户经理

  我对做保险 很感冒 我同学都不喜欢这个行业 我也一样
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  2021-09-30 16:03 龚安静 客户经理

  保险公司的培训师有两类，一类是内勤编制，他们除了自己授课以外，还要制作课件，建立和培养外勤讲师队伍，完善公司培训体系，追踪培训后的效果（体现在一些KPI数据追踪），
  还有一类外勤编制，一些做的较好的业务员，表达能力也还不错，公司会聘他作为兼职讲师，在他接受公司的授权培训后，让他可以参加公司一些培训体系的授课（如新人班、衔训班），内容主要是销售技巧和产品类，但这些人最终和公司签订的还是代理合同。当然如果讲的好，被外面企业请去做培训还是有可能的。
  组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。从长远发展看，还是组训更有发展前景。很多保险公司中层管理和高层管理都有组训的工作经历。
  从你的描述看，你对象应该是外勤，外勤发展主要是看自己的业务做的怎么样，和自己的团队发展的如何，讲课只是副业，对他们来说，讲课只是巩固知识和提升自己的一个机会。主要发展还是看主业。
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  2021-09-30 16:00 龙川凤 客户经理

  纯他妈的忽悠人，第一 这个岗位是推销保险看似目标无限，其实做起来难度极大，也就是说保险还没有成为中国人的刚性需求，也就是说你根本就卖不出去。第二 你去了只能给人家当炮灰，她们忽悠你去的那些人每忽悠一个人会给他们钱，而且是越多越好，第三 寿险公司就是利用这些新毕业的学生 急着找工作，一批一批的 每个人到那里都是白搭几个月的精力白搭几千块钱，免费给人家做广告 卖产品 我在这行业干过三个月，都是这路子千万别上当
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  2021-09-30 15:57 赵顺铃 客户经理

  你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位，但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。你了解清楚了再做决定。
  

  这样看来应该是内勤，因为外勤的培训没一个月那么长，只是一个月的培训只交180元的培训费吗？还是先进行新人岗前培训再交培训押金，进行后备干部的培训？至于工资，任何一家保险公司都是和绩效挂钩，业绩好就高。在保险公司工作很锻炼人的，你可以尝试一下。
  
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  2021-09-30 15:54 齐晓影 客户经理

  首先，我不同意回答者：Charsonxu - 门吏 三级 的观点，如果保险是传销，国家会允许保险公司大张旗鼓的经营和上市吗？
  其次，回答楼主，如果你想应聘讲师，如果没有很高的文化素质、语言表达能力和深厚的市场经验，是无法适应讲师这一工作的。假如说，你没有接触过保险市场，不懂得营销，你用什么去培训和辅导业务员呢？可以讲保险公司很多讲师都是从业务员岗位慢慢干起来的，这个时间不一定要5年，各人能力不一样，不可以一盖全。但是肯定要先熟悉市场，熟悉公司产品，通过市场磨练给自己做一个积累。除非在此之前，你已经有很强的营销经验和技巧，或者你背景很强~
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  2021-09-30 15:48 龙层花 客户经理

  组训一定要有个险的业务经验，否则真的很难做好的
  对于业务团队，有培训，激励，还有业务团队的业绩推动等等
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  2021-09-30 15:47 齐景宪 客户经理

  保险行业员工分内勤编制和外勤编制，外勤也就是所谓的业务员，内勤就是没有业务压力的行政人员，组训和讲师一般都是属于内勤编制，但也不排除有些优秀的外勤也冠上兼职讲师的头衔，但其本质上还是外勤编制，还是以做业务拿佣金的。具体怎么区分是内勤编制还是外勤编制就要看她和公司签订的是什么合同，内勤签订的是劳动合同，而外勤只是代理合同，所以这样的情况你应该问你这个对象跟公司签订的到底是劳动合同还是代理合同。
  还有关于组训和讲师的区别，其实工作内容没本质的区别，都是组织、培训、激励、辅导业务员，一般组训都是待在基层机构的，而讲师是在市级和省级公司层面。没有哪个更好或者更不好，还是看个人发展。