其他回答(共7条)

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  2021-09-28 14:50 车广东 客户经理

  辞职后，你自己继续交单位社保，是否能报生育险？这要看你是否交了生育保险费，如果你继续交了生育险，那就可以报销
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  2021-09-28 14:44 黄盛林 客户经理

  公司社保断交后补交上，生育保险是可以报销的，只要生育保险是缴纳满1年，如果中途断交，是没有关系的。
  一、生育保险报销方式是：
  1，生育保险最少要交足一年才能享受。
  2，出院后，需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结，这些材料交到单位。
  3，报销范围包括
  孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销，另加4个月的工资,
  补发4个月工资，是医保为女性生育险补贴的。
  4，
  男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。
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  2021-09-28 14:41 符翩翩 客户经理

  当然可以报了，你断交一年不要紧啊，因为你先前交的社保就有生育险，这个呢不影响，还有呢，你只要是满了15年就可以，要是不满15年的话你断交这一年呢最好以后自己补上这样的呢，退休才能拿退休金。
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  2021-09-28 14:38 黄相柏 客户经理

  报销生育险，只有企业才可以去社保局为在职员工办理的。个人是不能去报的。
  你辞职后社保断交了一年，已经不能申报了。
  如果你丈夫现在为在职员工，你可以申请丈夫单位以你丈夫的身份去报生育现金，只是丈夫报销生育险是妻子生育期间所产生的费用的一半。不会全部都报销。
  注：报销生育险----必须在你生育的当月向前推13个月，险金一直缴纳未断交的方可报销。
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  2021-09-28 14:35 黄相怀 客户经理

  辞职后社保断交一年，生孩子不可以报生育险。
  根据《中华人民共和国社会保险法》：
  第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  由于辞职后已经不满足生育津贴的使用条件，因此生孩子的时候不可以报生育险。
  扩展资料：
  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
  2、已办理参保备案，并在当地生育；
  3、当地人社局要求的其他条件。
  根据《社会保险法》：
  第五十三条
  
  职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  第五十四条
  
  用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  参考资料：搜狗百科-中华人民共和国社会保险法
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  2021-09-28 14:32 车广侠 客户经理

  辞职后社保断交一年多，生孩子不可以报销生育险，社保正常缴纳时或你老公社保正常也是可以报销生育险。
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  2021-09-28 14:29 辛培军 客户经理

  辞职后社保断交一年生孩子，可以报生育险吗？辞职后社保断交，一年生孩子不可以报生育险。