其他回答(共7条)

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  2021-09-26 10:24 符腾丹 客户经理

  1.属于工伤
  2.可以要求按照工伤进行赔偿
  3.56个月工资的死亡赔偿和丧葬费
  4.同时可以要求子女抚养到18岁的抚养费
  5.老人20年的赡养费
  6.再找个律师
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  2021-09-26 10:21 龚子龙 客户经理

  你问的问题太宽泛了。国外，是哪一国？在美国，法制健全，若是华人在此死亡，不论国籍，根据死因，依法处理。该赔偿就该得到赔偿。不该赔偿，也一分没有。
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  2021-09-26 10:18 赵顺财 客户经理

  具体与用工单位协调，如果协商不好，以下方案可供参考
  一、职工因病死亡待遇
  （一）职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
  （二）从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：
  1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。
  2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。
  企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。
  （三）企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时，因病死亡的，应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证（当地政府未规定火化的除外，下同）；非因工死亡的，应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金，并将证明材料复印件存档。
  （四）企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后，原单位不再支付一次性抚恤金。
  二、职工供养直系亲属死亡待遇
  （一）职工供养的直系亲属死亡时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费标准为：死者年龄在 10周岁以上的，为该企业全部职工平均工资1个月的二分之一；1周岁至10周岁者，为平均工资1个月的三分之一；不满1周岁者不给。
  （二）全家有 2人或2人以上在同一企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一个领取，不得重领。
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  2021-09-26 10:12 黄睿多 客户经理

  中国人在国外死亡，一般应当依照死亡地的国家的法律规定进行赔偿。如果对方不肯赔偿，死者的亲属应当去死亡的中国人死亡地的法院去起诉。
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  2021-09-26 10:09 黄睿刚 客户经理

  一般是按所在国的有关法规赔付。
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  2021-09-26 10:06 辛国江 客户经理

  非工伤死亡。广东是赔偿15个月工资。
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  2021-09-26 10:03 赵马元 客户经理

  按所在国家的赔偿制度来赔付