其他回答(共7条)

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  2021-09-25 20:35 齐新海 客户经理

  如果你是请事假回家（也就是相当于停薪留职），那就不能怪人家不给买保险、公积金了，毕竟法律也不支持你这样啊。否则就是公司违规了
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  2021-09-25 20:29 赵马元 客户经理

  按照法律上的规定，如果你和公司签订了正规的劳动合同，作为女性都应当享有产假，并且在产假期间可以享受相应的福利待遇。现在很多中国的私人企业都是这样的，比较没有人情味，这也是我们现在中国发展到这个社会初级阶段导致的。出现你以上的情况你可以去告你们公司，现在这方面管的也是比较严的，法律会给你一个公道的
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  2021-09-25 20:26 黄真敏 客户经理

  国家规定妇女在孕期是不能解雇的，公司断交你的社保是非法的，你可以向劳动制裁部门申诉解决。
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  2021-09-25 20:23 辛培军 客户经理

  既然问了社保，但公司仍按自已的规定办，你的做法可以。
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  2021-09-25 20:20 龚巧丽 客户经理

  怀孕期间，公司不可以辞退，也不可以断交你的社保，如果这样的话，你可以去劳动部门去投诉，让他们帮你协调解决，这个是绝对不可以的
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  2021-09-25 20:17 辛培兵 客户经理

  怀孕三十二个公司要断交社保那就怀孕三十二周公司要断交社保那就到劳动局去申报解决
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  2021-09-25 20:14 桑风月 客户经理

  符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保公积金的。

  1. 法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；

  2. 按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。

  所以说符合休假的单位是继续缴纳的。