其他回答(共7条)

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  2021-09-21 13:02 黄盛润 客户经理

  呀,友邦也打给我几个电话了,让我去啊,问她什么岗位,说什么岗位都有,问她大概多少钱,她死也不说.你说会有什么好事.
  你大学毕业,不会找别的工作啊.
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  2021-09-21 12:56 赵首永 客户经理

  保险的代理人，他的待遇很好的，每年薪可以达到百万以上。
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  2021-09-21 12:53 赵飞行 客户经理

  如果是20年期保险 第一年 基本上有 2100，最高的 2800。
  意外险是 1400
  但是税很高，基本上业务员要缴纳 20%的税，然后自己工作时间，自己交通费.... 应该赚不了多少钱的。
  这个提成我可以告诉你，但是你要别人返佣的话，未来有理赔没人理你也是正常的。
  这个提成首年是 40%，别人也为你服务了，这都是别人劳动所的。
  就像你为你老板打工，老板叫你来你就来，叫你走你就走，为的是啥，不就工资吗，老板不给你工资，你还干吗？
  因此，人家肯定会答应给你回扣，但未来人家肯定不会给你服务。
  还有一点我再重复一下，是首年提成40%，不是你每年都送人家几千块。次年佣金就下降了，后年提成就只有5%了，5年后就没了。
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  2021-09-21 12:50 符耀精 客户经理

  中国人寿保险代理人一个月培养到的工资应该是提成和固定工资的总和。
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  2021-09-21 12:47 齐晓姝 客户经理

  一直以来，保险销售员大概多少钱一个月都是很多人关注的热点。如果您计划从事保险销售工作，您很有必要了解一下相关问题。保险销售员多少钱一个月
  一般新入行的营销员工资在1000到2000，有的甚至挣不到钱。因为很多保险公司是不给营销员发放底薪的，如果营销员没有业绩，自然拿不到钱。各保险公司，关于营销员工资待遇的规定各不相同。据了解，平安人寿保险公司对于其保险代理人给予有责任底薪，比如年龄在25岁以上的保险营销员每月完成大于500元小于999元的标准保费收入，可以得到1000员底薪，每月完成大于1000元小于1500元的标准保费收入可以得到1500元的底薪，佣金另算。新华人寿保险公司的保险营销员是没有底薪的。底薪只是很小的一部分，那些所谓拿高工资的，都是靠佣金。营销员提取佣金的比例大多因保险产品的不同而有所差别，从3%到40%不等。保险销售员多少钱一个月？以上为您进行了详细介绍。如果您想了解更多内容，建议您登陆聚米网查询。

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  2021-09-21 12:44 连丽英 客户经理

  您好，很高兴您有这个想法想来友邦做代理人:)
  首先你要是通过了面试你就可以参加友邦一个月的培训，这是免费的。其次您要参加保险代理人资格考试，需要交60元考试报名费。您通过了，恭喜您将可以跟公司签约，需要交520元。10元-制作公司胸卡的费用；10元-帮您办理公商银行工资卡的费用，办完之后10元会打到您的工资卡里；500元是保证金，保险代理人的特殊性呵呵，具体的您可以跟公司了解一下，如果您和公司解约了，30天后公司会把500元钱打到您的工资卡里。
  关于第一个月的工资呢，我们讲的是责任底薪，就是如果您在首个月获得的佣金达到3000（跟您的业绩挂钩），那公司会给您2000的责任底薪。
  具体的话您可以上公司的网站查询, 或者+我QQ25257084以及电话联系我13466382418
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  2021-09-21 12:41 车巧怡 客户经理

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  友邦遭遇保险营销员起诉拒付工资对薄公堂
  发布时间：2006年6月6日21时58分海证券报谢晓冬卢晓平
  “重疾险”风波后，美国友邦保险在中国再次遭遇麻烦。
  日前，由于对银行保险客户经理是否系公司“员工”存在争议，美国友邦北京分公司(以下简称“友邦”)的一位前银行保险客户经理将该公司诉至北京市朝阳区人民法院，请求法院确认其与友邦之间系劳动关系，并要求为其补缴社会保险。
  据了解，这是国内第一起因对银行保险营销员身份发生争议而引发的诉讼。
  庭审原定于5月30日上午9点开始。但记者赶到现场时发现，由于合议庭成员无法到齐，庭审已被推迟到6月14日。当天上午的庭审临时改成谈话，拒绝与案件无关的人旁听。
  原告在起诉书中称，其曾在2005年4月入职时与友邦公司签定一份《银行保险客户经理合同》，并在此后半年多的时间里，为友邦全职从事银行保险推广工作，负责在合作银行网点对银行柜员的保险销售进行培训和辅导。
  期间，他按照公司的管理制度要求，与银行的工作时间保持同步，并在进入银行网点时佩带公司胸卡。公司方面也定期对其工作进行检查，要求其汇报工作，并组织相关培训和考核。
  2005年12月，他从友邦公司离职。因认定自己系公司员工，与公司之间存在劳动关系，他要求友邦公司支付最后两个月的基本工资。友邦方面则以双方之间系委托代理关系予以拒绝。理由是该《银行保险客户经理合同》已有条款明确规定非劳动合同。双方为此对薄公堂。
  据我国相关法律规定，劳动争议需先进行劳动仲裁。北京市劳动争议仲裁委员会已就此在今年2月23日先行作出裁决。据记者获得的京劳仲字[2006]第209号裁决书显示，劳动仲裁委支持了友邦公司的上述意见。不过，仲裁委也注意到双方构成事实上劳动关系的可能，但由于申诉人未能提供相应证据加以佐证，而未予采纳。
  中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授对此认为，根据我国有关劳动法律，是否存在劳动关系，关键要看具体案件事实，不能说没有书面劳动合同就不存在劳动关系，比如违反法律强制性规定的合同条款是无效的。
  据了解，诉讼中友邦公司维持了仲裁阶段的意见，坚持认为基于上述《银行保险客户经理合同》，双方之间系委托代理关系，而非劳动关系。而用该模式销售银行保险，是其在中国国内的普遍做法。
  双方已在5月15日进行了第一次的庭前证据交换。在5月30日的谈话中，由法官主持双方进行了补充证据交换。
  由于暂时无法联系上友邦相关负责人，记者尚无法获知友邦对于此案进一步的评论。