其他回答(共7条)

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  2021-09-21 09:31 龚小芝 客户经理

  您好，不能补偿，且劳动法没有规定说单位开除员工要补偿3个月工资。
  依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  而如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
  依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  另外还有一种情况涉及到经济补偿的，依据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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  2021-09-21 09:28 黄登盛 客户经理

  一、公司解雇员工，公司是否需要赔偿，以及如何赔偿要根据具体情况来确定。
  二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
  1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
  2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  《劳动合同法》
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-09-21 09:25 米塞林 客户经理

  那这个员工过了试用期没有呢？
  这个好像是有规定的，如果员工在试用期之内被辞退的话，公司好像是不用补偿什么的，就当是试用期不合格，但是如果员工已经过了试用期的话，那么，公司辞退员工的话，应该是补偿三个月的工资。
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  2021-09-21 09:19 连丽艳 客户经理

  明确的说，如果是正当开除的话，确实是有补偿的，但是因为触犯劳动法或者单位的相关规定达到开除条件的是不会有任何补偿的。
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  2021-09-21 09:16 龚宁静 客户经理

  单位开除员工，怎么补偿，还需要根据实际情况来，并不是统一的只要开除了员工，就会补偿三个月的工资，这个说法并不合理。
  如果员工触犯了劳动合同法中第三十九条的规定：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度的；给用人单位造成巨大损失的；
  用人单位可以依法开除劳动者，且不会有任何赔偿。
  如果确实给用人单位带来极大的名誉和财产损失的话，反过来用人单位可以向法院起诉，要求索赔。
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  2021-09-21 09:13 辛培刚 客户经理

  公司无故辞退员工要补偿几个月工资，我觉得他们如果要是无故辞退的话，应该补偿半年的工资
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  2021-09-21 09:10 赵颐轩 客户经理

  公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。