其他回答(共7条)

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  2021-09-21 08:06 龙安隆 客户经理

  可以以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求用人单位按实际工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
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  2021-09-21 08:00 龙山红 客户经理

  这个肯定不合理的，既然没有解除劳动合同，说明你还是单位的员工！单位有义务为员工缴纳社保，医保等，这个是国家明文规定的，如果企业没有替员工缴纳，员工可以去劳动部们举报企业的不法行为！！

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  2021-09-21 07:57 龚子鸣 客户经理

  用人单位违法。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系没有正式解除，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在半个月内为劳动者办理社保关系转移。
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  2021-09-21 07:54 赖鹏博 客户经理

  申请劳动仲裁吧
  1、没有委托第三方的培训是不应承担赔偿培训费的。
  2、劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位都给你停了社保了，当然应出具解除劳动合同的证明，劳动合同没解除，你可要求原单位继续为你缴社保。
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  2021-09-21 07:51 齐新玉 客户经理

  单位员工没有和单位解除合同就停止为员工缴纳社保，不是是否合理的问题，而是不合法，你可以通过劳动部门申请解决，要求补缴社保，或者以未缴纳社保为提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
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  2021-09-21 07:48 粱俊薇 客户经理

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
  因此，单位在没有和员工解除劳动关系的情况下，就擅自停止为职工缴纳社会保险费的做法是违法的。
  属于劳动争议，有权要求单位补缴欠缴的社会保险费。
  否则，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
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  2021-09-21 07:47 辛培军 客户经理

  Ldz劳动者没有与原单位解除劳动合同，但没有在单位上班的，那么单位可以不购买社保，否则反映到劳动局解决，申请赔偿。