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  2021-09-20 14:13 赵飞虹 客户经理

  五险一金是企业依法应当给员工的福利，但是，很多企业暂时尚未给所有的员工购买五险一金。如果能够主动争取公司帮忙买五险一金，尽管自已也要为此付出不少的钱，但是，其受益的较化率远比存银行高，所以，不主张折现，目前除了住房公集金，其他不可折现。
  参加社会保险的好处：
  很多人有这样的经历，本来一个月五千块钱，缴了社保和个税就只不到剩4000了，因此讨厌社保，认为没什么用处，只是使自己收入变少，有的人甚至因此主动要求单位不要给自己缴纳社保。缴纳社保究竟有没有用呢？
  一、社保能少缴税
  首先所有社保都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15%，假如公司能按工资的全额缴纳社保，缴纳8%的养老保险400元，2%的医疗保险100元，失业保险25.5，8%的住房公积金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的税是：=925.5×15%元。
  二、实际上，大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的.对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。
  1、养老保险的好处
  个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。
  （1）用以养老、自我保险的观念，代换养儿防老、家庭保险的旧观念。这有利于增加人们的保险意识，建立新观念。
  （2）有利于计划生育政策的贯彻落实。当养儿防老已成为不大必要时，人们对养育子女的欲望迅速减弱，就有利于减轻人口压力，优生、优育的大政策。
  （3）有利于协调代际关系。实行自我养老，小辈可以减轻赡养老人的经济负担，尤其是独生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相对的经济独立性，勿需过多地依靠儿女，这有利于确立一种新型的父母子女间的两代人关系。
  2.医疗保险的好处
  医疗保险实在太重要了.可是年轻人不会意识到.因为他们会说:我一整年都不去一次医院.但每个人都会衰老,老了之后,各种问题都出来了,这一点看看我们的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困扰,不要说癌症,单是我知道的尿毒症,每年的花费就在10万左右,足以使一个普通家庭瘫痪.因此可以说,不得病最好,一旦得病,没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈.
  对我们有利的是,医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价.当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上,从北京来看,返还的钱数比自己缴纳的还要多一点点.缴纳了医疗保险,就不怕大病了,因为有国家担保,退休以后不用再缴也是免费医疗的.所以,我们为什么不缴呢?
  3、生育保险的好处
  没有保险无论是顺产还是手术生孩子钱全是自己拿,少到几百多则几千,有的工薪族不吃不喝才能赞够生孩子的费用,所以好多生活不太富的家庭为了生孩子都会省吃俭用来凑够生孩子的费用。生育保险单位给交的话个人就不用负担，如果个人挂靠公司缴纳也只交，很少的钱。但是生孩子时享受到的待遇确实能够体现到。生孩子住院花了好几千,自己只拿了几百元,余的钱全是国家给报了,这就是国家对生育女性的福利。而且很多女性生孩子期间会得很多月子病，这些病有时是个长期病，花钱不说还折腾人。生育保险针对并发症也可以报销，这就给我们女性有了很大的保障。
  同时男士也可以享受部分生育保险待遇。按照规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算；男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资；计划生育手术费用男职工也可以享受。
  还有男的做输精管结扎手术等，也可以报销。。。
  4、工伤保险的好处
  一、可以较好地维护伤残职工的合法权益。
  随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加；同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作（未进行岗前培训）或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
  二、可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区（县）政府社会保险机构缴纳职工工资总额1％的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。
  可以较好的调整劳动关系，维护社会的稳定，增强企业安全意识。
  如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
  三、住房公集金可以帮助早日实现有房梦。
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  2021-09-20 14:10 齐晓娣 客户经理

  五险一金中的五险即我们所谓的社保，一金即住房公积金。关于社保的用途，可以阅读一下奶爸这篇文章
  
  那么，五险一金职工和公司的缴费比例是多少呢？
  1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
  
  2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
  
  3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率
  
  4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴
  
  5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
  
  6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
  

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  2021-09-20 14:04 黄瞩信 客户经理

  中国人寿招聘的是什么岗位？
  如果是公司正式员工给签劳动合同，上的是社保的五险一金。公司给的保险是额外给的，不和社保冲突。
  放心吧，中国人寿是正规单位，不会干违法的事的，只要签了劳动合同，给上的都是社会保险。
  补充：那就行了呗，只要是正式的就没问题了，放心吧~
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  2021-09-20 14:01 龚峻梅 客户经理

  每年社保缴纳的比例是不变的，要缴纳的费用是多少主要看你选择的社保缴费基数，缴费基数越高，那么需要交的费用就越多。以上海为例，2021年7月1日起至2022年6月止，上海社保缴费基数上限为31014元/月，下限：5975元/月；缴费比例：公司27.16%，个人10.50%。
  企业缴纳需要缴纳的分别是：
  残保金比例是:1.5%；工伤保险比例是:0.26%。
  医疗保险比例是:9.5%；养老保险比例是:16.0%
  失业保险比例是:0.5%；公积金比例是:7%
  生育保险比例是：1%
  个人需要缴纳的比例分别是：
  大病/补充/大额医疗比例是:0%；工伤保险比例是:0.0%
  医疗保险比例是:2%；；养老保险比例是:8.0%
  失业保险比例是:0.5%；公积金比例是:7%
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  2021-09-20 13:58 齐明明 客户经理

  企业给员工必须为其员工购买"五险"指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.

  好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"

  一、养老：

  1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21% 个人8%

  2、私企，外企，民营企业 是工资总额的28%，单位20% 个人8%

  3、个人流动的 按自己申报工资的20%来缴费

  二、医疗：

  1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%

  2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费

  单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。

  三、失业：工资总额的3%，单位2%，个人1%

  四、工伤：工资总额的0.5%～2.5%（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。

  五、生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。

  扩展资料：

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

  承担比例

  五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

  “五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

  从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

  注意事项
  

  辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

  1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，

  但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

  辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

  2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

  辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

  3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

  每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。

  医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

  辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。

  如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。

  单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。

  4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，

  只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

  公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

  参考资料：

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  2021-09-20 13:55 边友康 客户经理

  五险一金即我们所谓的社保，关于社保的用途，可以阅读一下奶爸这篇文章。
  
  那么，五险一金职工和公司的缴费比例是多少呢？
  
  1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
  2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
  3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
  4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
  5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
  6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。
  
  同时，还有很多小伙伴问奶爸，职工社保和居民社保有什么区别？
  
  1、缴费险种的不同
  
  如果是个人身份缴纳的社会保险，就只会保障养老保险和医疗保险两种。因为有规定提出，如果是就业人员以个人名义参加社保，就不会享受失业、工伤和生育保险的范畴。
  
  并且，根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  
  2、缴费比例不同
  
  社保五项中的养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和企业按比例缴纳的，一般来说，企业缴纳比例占大部分，个人缴纳比例占小部分。
  
  其中工伤保险和生育保险是不需要个人单独缴费的，全部由企业为我们缴费。如果是以个人身份缴纳社保，不仅保障只有养老保险和医疗保险两种，还必须个人全部承担社会保险费用。
  
  奶爸总结：
  总的来说，每个地区的缴费比例可能会有所不同，要根据实际情况来决定。
  

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  2021-09-20 13:52 辛培刚 客户经理

  首先，中国人寿保险公司是一个金融企业，你进入企业，企业会为你办理相关社会保险，而不是保险公司给你办理商业保险。
  当然，如果你应聘的属于业务员类别，那么你只是代理人，属于边缘人，并不能纳入到企业福利管理制度，企业不能为你办理社会保险。