其他回答(共7条)

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  2021-09-18 11:30 龙山红 客户经理

  一般情况下，养老保险个人缴纳8%。公司交20%。医疗保险个人2%，工资2%。公积金个人12%，公司12%。生育保险，工伤保险。失业保险都是由公司交的。还有可能有一些住房补贴会补给你到公积金账户。
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  2021-09-18 11:27 齐新玉 客户经理

  一、税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。

  二、按一般个人缴纳的比例：

  1、养老8％；

  2、医保2％；

  3、失业1％；

  4、女工生育个人不缴；

  5、工伤个人不缴；

  三、你个人缴＝11％*3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。

  扩展资料：

  计算方法

  以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

  基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

  注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

  参考资料来源：

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  2021-09-18 11:24 齐斯琴 客户经理

  如果公司给你缴纳五险一金，那么你拿到手的工资是扣过五险一金的。你们公司挺能算吗，扣完五险一金后正好不用缴纳个人所得税。
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  2021-09-18 11:21 龚宁静 客户经理

  因为各个地区的最低缴费基数不一样，而且有的公司按照法律规定的基数来交，有的公司只按照最低基数来缴纳的，如果你们公司按照法律规定你的工资来交的话
  养老单位给你交3500*20%=700，你个人交3500*8%=280
  医疗加生育 单位交3500*8.8%=308 你个人交3500*2%=70
  失业 单位交3500*2%=70 个人3500*1%=35
  工伤单位全部承担，3500*1%=35 你不用交 了
  算下来，五险，扣你280+70+35=385
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  2021-09-18 11:18 黄盛杨 客户经理

  正规的公司是按你的应付工资作为基数缴纳公积金，也就是以3500为基数。
  一般情况下个人和公司缴纳的公积金比例是相同的（不排除像上海除了7%的公积金还有补充公积金，那个有可能导致公司和个人比例不同），如果你公司选的是10%这一档，那个人交公积金=公司交公积金=3500*0.1=350元。所以你每个月的公积金账户中有350*2=700元入账。
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  2021-09-18 11:15 黄真强 客户经理

  税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。
  具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。
  以北京为例，假设税前工资是新入职核定工资， 个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴额=3500×22.2%=777元。
  实发工资=3500-777=2723元
  以上计算过程仅供参考，实际受公司所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。
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  2021-09-18 11:12 齐晓强 客户经理

  童鞋，五险一金是公司和员工一起交的，5险员工缴纳少部分，公司缴纳大部分，公积金应该是员工和公司缴纳的一样多，每年员工的个人工资基数决定了五险一金的多少，比如你12个月平均工资是3500，我估计你每个月自己交的五险一金（就是从你的工资里直接扣）大概是六七百吧。
  PS：五险中的生育保险和失业保险应该都是公司交，员工只交工伤，医疗和养老。我的公司就是这样的，也许不是准则，你参考一下吧